经济法基础2016第2章劳动合同与社会保险法律制度课后作业.doc

经济法基础(2016) 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题 1. 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（　　）周岁。 A.10 B.12 C.16 D.18 2. 甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（　　）。 A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金 B.处以总额为2000元的罚款 C.处以总额为2500元的罚款 D.处以总额为10000元的罚款 3. 2015年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录用；5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作；5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同；7月10日，李某开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（　　）建立。 A.2014年5月10日 B.2014年5月15日 C.2014年5月20日 D.2014年7月10日 4. 2015年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（　　）。 A.P公司无需向钱某支付经济补偿 B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系 C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议 D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬 5. 2015年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2016年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付（　　）元工资。 A.16500 B.19800 C.33000 D.36000 6. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　　）。 A.试用期用工 B.无固定期限用工 C.非全日制用工 D.固定期限用工 7. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（　　）。 A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 8. 根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（　　）小时，每月不得超过（　　）小时。 A.1小时 36小时 B.1小时 40小时 C.3小时 36小时 D.3小时 40小时 9. 邓某一直在甲公司就职了22年。根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（　　）。 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 10. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（　　）。 A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付 B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资 D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资 11. 根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（　　）。 A.清明节 B.劳动节 C.中秋节 D.重阳节 12. R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（　　）元。 A.100 B.200 C.900 D.1000 13. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于服务期的表述中，不正确的是（　　）。 A.对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训 B.培训的形式可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的 C.培训费用的数额比较大 D.服务期不得超过2年 14. 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于我国实行的主要工时制度的有（　　）。 A.标准工时制 B.不定时工作制 C.综合计算