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快速适应—助推成功 ——瑞祥教育 当你真正融入一个团队的时候，你才会感觉到团队赋予你的力量和温暖，当你真正融入到一个企业的时候，你才能够更充分的利用好企业为你提供的资源，你才能够更快速的与企业共同成长，达到最终的双赢。 它是 我们成长的阶梯 我们成熟的摇篮 我们成功的保障 企业是你的什么 ? 成长——成熟——成功 一、如何规划人生？ 从毕业走出校门的那一刻起，一份好工作便成为每一位毕业生的期望。 做好人生规划，认清人生各阶段的重点，对于我们每一个人十分重要。 规划好人生，做好职业定位，是我们每个人工作之前甚至是以后成为成功者必须要做的事情。 工作意味着什么？ 工作意味着竞争，一个人的工作代表着他成人的标志，社会的认可。同时工作是一个人生存的基本条件和资格。我们目前各方面的资本积累不够，必须去拼，这是我们的现状。物竞天择，适者生存，优胜劣汰 工作结果意味着人生结果。所以我们必须首先学会人生、职业规划。古语云：“取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下；取法其下，将无所得。” 人生各阶段的规划： 20-25岁，您要懂得掌握与规划自己的未来，决定了就是一条无悔的不归路。你要学会面对承担责任，这时候的你是“喜悦”与“痛苦”交战，喜悦来自于法律开始被赋予一些自主权，痛苦来自于开始要尝试错误。您要开始为自己的未来规划，如升学、就业、感情…...拿回自己对人生的主控权,而非一直受人左右影响去摆布自己的未来。 导演张艺谋在陕北拍电影时见一孩童，看到一个孩童骑在牛背上哼着陕北小调： 张问：“娃，你在干啥？” 孩童很悠闲的答：“我在放牛！” “为啥放牛？” “放牛挣钱！” “为啥挣钱？” “挣钱娶媳妇！” “娶媳妇干嘛？” “娶媳妇生娃！” “生娃干嘛？” “生娃放牛！”…… 关于职业定位（案例）： 从案例中我们看到： 八岁的小孩就想好了他一生的“职业定位”是从祖辈开始放牛，一直处于循环当中。我想各位同事一定不想继续过放牛→挣钱→娶媳妇→生娃再放牛的生活吧？ 一个人职业定位中你必须把镜头延伸到你的一生。一个人没有事业心的话，他的一生能够参照的只有父母所走的足迹。 职业定位的准确：关键在“立志”（即职业规划），“没有志向的人常立志，有志向的人立长志”。 吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能享受别人无法享受的生活。 关于职业定位： 实践的第一步：年龄。即考虑你的年龄适合干什么工作？要实际些，不要空想。 实践的第二步：学识。我们学的哪些知识对工作是有用的?把精力放在《天龙八部》、《还珠格格》上又有什么用呢？它只有让你产生瞎想，生活、工作没有着落。学专业知识才是你工作的基础。 实践的第三步：形象。我们每日是否精神抖擞，是否给人有精神上的感染力，整洁、大方的形象在一间公司是十分重要的。 实践的第四步：胆识。敢不敢选择一个行业，敢不敢坚持这一行做下去是我们职业规划的最终关键。 人生各阶段的规划： 25-30岁，您像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成长，因为只有努力付出，相对的您才敢积极进取，也因为没有经验，所以不懂挫折，因为资源不多，所以一切尽人事，听天命。这时的您应该是：领取别人的薪水，学习别人的经验，付出自己的青春，构建自己的未来。 人生各阶段的规划： 30-35岁，您要学会判断机会、掌握机会，不能再有尝试错误的心态，这时候的您，应该是事业取向和家庭取向，工作应该从体力转换为脑力。您应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限自我。 人生各阶段的规划： 35-40岁，您要享受给人以希望，功德无量的格局。这时候的您，应是企业取向，工作只是休闲，更可转化为对他人的责任。您应该不只停留在汲汲营营、斤斤计较，您应该有能力担负周围的员工、家人，带领他们更好地工作、享受更好的生活。格局的大小，会影响您成就的多少，做一个有影响力的人，而非被影响的人。 14 高心态\低能力 (有发展的人) 高心态\高能力 (是我们的发展方向) 即“职业经理人” 低心态\高能力 (有危机的人) 低心态\低能力 (将被淘汰的人) 能 力 ︵ 素 质 ︶ 心态(态度) 15 人材 人财 人才 人裁 能 力 ︵ 素 质 ︶ 心态(态度) 16 对四类人进行分析 人裁---没有能力，态度（心态）又差。裁掉算了。 人材---态度（心态）不错，就是干不了事（能力有限）。将就用吧。→要努力学习。 人才---能力挺强，就是态度差。对企业的衷诚度差，真是难用。 人财---态度好，又有能力。真是公司的财源呀！ 17 ★任何一个企业都希望员工是能给企业带来财富的人。希望他们职业素质强，职业心态（职业道德）同样好。 18 如何尽快步入适应期？ 1、未做事前，先学做人。 2、抓住各种机会，展示自己的才华和能力（利用优点），树立良好的个人形象。 3、努力学习自己缺乏的各种知识，特别