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目前公立医院人力资源管理存在的问题及对策 　　摘要：我国医疗改革政策的逐渐落地使现有公立医院的诸多弊端开始涌现。社会资本在医疗卫生行业市场中的涌入带来了巨大的竞争压力，归根结底还是人力资本的较量。公立医院以其特殊的性质和模式如何激发人力资源管理中的巨大潜能，或者消除现存短板一跃而起，是医改进程中的一项关键课题。否则，公立医院极有可能在医疗卫生行业市场的竞争中丧失利益话语权的主动地位。本文将通过直面目前我国公立医院人力资源管理中的问题和改革出现的难点，探索医疗卫生事业单位人事制度变革的对策和路径。 　　关键词：公立医院；人力资源管理；问题与对策 　　在当下公立医院市场化改革的大潮中，主要有这样两个课题摆在面前：一是如何有效提升公立医院在医疗卫生行业市场中的核心竞争力，二是如何实现公立医院的持续健康发展。实际上，这样两个问题都关乎公立医院的改革与生存。目前，公立医院在市场化竞争中表现出的最大体制弊端，应当就是在人力资源管理领域。传统的人力资源管理模式并不能满足现今医院在人才引进、培训考核、薪酬管理等方面的需求，已经造成了工作效率、人才流动、医患关系等领域一定程度的矛盾和困局。优化和完善公立医院的人力资源管理体系，或许是解决上述问题的关键钥匙所在。因此，本文将通过对目前我国公立医院的人力资源管理问题进行详细分析，来探求其对应的解决策略方案。 　　一、公立医院人力资源管理存在的主要