职来职往策划方案.doc

海南大学 首届校园版职来职往 活动策划方案 海南大学“职来职往” 活动策划组 目录 活动背景………………………………………………3 活动介绍………………………………………………4 宣传计划………………………………………………5 报名方式………………………………………………7 预赛形式………………………………………………8 预赛准备………………………………………………8 预赛流程………………………………………………10 预赛结果公告和决赛宣传……………………………11 决赛形式………………………………………………11 决赛准备………………………………………………11 决赛流程………………………………………………13 活动后期………………………………………………14 应急措施………………………………………………15 财务预算………………………………………………15 活动背景 “大学为年轻人创造机遇，大学生为大学做出了贡献，从中我们可以看出青年成才的一个重要要素：机遇。不管你多聪明，做出多大努力，如果没有机遇，要成才很难。我们国家现在形势大好，是一片希望的沃土，体现在为年轻人提供了从来没有过的机遇。我们的大学，一直为年轻人提供舞台，始终为青年学生创造机遇。”——海南大学 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大不少企业。社团联合会举办首届“”大型选拔招聘会，借此搭建学生与企业单位间并希望通过次活动，优秀学子一个机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，同时也为企业的发展提供1、角度分析1），从企业的角度企业：可以提前介入人才招聘程序，，降低招聘风险和经济成本。可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。可以从公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。这可绝对算得上是用最少的成本最的宣传和还可以通过本次“”大型招聘会大力宣传公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响。2，从学生的角度大学生普遍希望能而在企业实习，是学生与接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对“” 大型招聘会的度会很高。3，从学校的角度 举办此次招聘会，既是协会特色也意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识因此将给予次活动大力的支持。活动时间活动形式分为、决赛 活动对象应届毕业生、研究生 活动地点 活动评委会成员决赛各企业代表 工作人员提前两周邀请初赛和复赛评委出席活动，积极沟通，阐明比赛形式、力度，真诚邀请，尽最大努力。而决赛评委应在前一个月确认出席，确保活动的正常进行。联系单位：联系方式宣传计划 持续时间长活动结束我们将在人员密集地设点报名参加，报名者我们将赠送一张介绍活动的传单也拿宣传单直接到班上宣传派发。内容激情活力,不失清新高雅,在保证相关活动宣传的情况下,可以体现赞助商的利益置于校内人口较多流动量大的和宿舍区借助我网络的力量大幅度推广,校园和学生公寓内对达到一个最好的宣传每人准备1—2 分钟演讲，演讲内容应能突出个人如爱好特长、做过什么工作、得到过什么奖励、以后想做什么工作、为何参加此次活动等。 评委根据选手现场表现可进行提问报名工作结束后，在活动开始前两天根据报名人数通知参赛选手比赛开始前两天及时与参赛选手取得联系，告知比赛时间、地点及赛比赛形式。对不能来参加比赛的选手给予淘汰。通知评委比赛前两天及时与评委会成员取得联系，告知比赛时间、地点及赛比赛形式，确保能及时出席。 希望评委有对比赛提问环节有所准备。收集职场小知识比赛现场观众。 .挑选主持人主持人应具有诙谐、幽默、反应快、思维敏捷等能力，形象气质佳，。 .邀请学生观看比赛大力宣传比赛，邀请未参加比赛学生观看比赛，告知具有一定知识性，能够学习到求职知识。 会场布置比赛开始前五个小时进行会场布置。挂横幅、彩 带、气球、黑板等。 .活动开始前两个小时，检查电脑、话筒、投影仪等是否出现问题，若出现问题应及时处理。 .做好评委的接待工作。 .工作人员分配 联络邀请评委人员 5 人负责记录选手签到人员 2 人 摄影人员 2 人录像人员 2 人维持现场秩序人员 4-10 人主持人 人会场布置人员 15 人 技术人员 4 人比赛结束赛场打扫人员 全体人员1.维持秩序安静 2.主持人宣布赛比赛开始告知比赛结束现场告知晋级名额，请不要擅自离开现场。介绍评委。 进行自我介绍简述自己所求职位及选择该职业的原因和个人优势