博士后管理工作暂行规定-中国矿业大学北京人事处.DOC

中国矿业大学（北京） 博士后研究人员管理工作暂行规定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中矿大京研管字［2007］53号 为进一步加强我校博士后科研流动站的管理工作，根据国家博士后研究人员（以下简称“博士后”）管理工作的有关规定，结合我校具体情况，制定本暂行规定。 一、博士后科研流动站 1．博士后流动站按一级学科设站，凡经全国博士后管委会批准，在我校设置的博士后流动站，均可招收博士后。 2．招收博士后的学科专业应有博士学位授予权，合作导师必须是博士生导师，而且有重大科研课题，具备较好的科研条件和稳定的学术梯队。 3．我校流动站主要招收国内外博士毕业生（特别是归国留学博士）。我校培养的博士生毕业后，不得进入我校同学科的博士后科研流动站。 二、身份及申请资格 1.博士后不列入我校正式编制，但属国家批准的流动编制内的正式职工，在站期间计算工龄。 2.博士后在流动期间的研究工作，只表明一种经历，而非一级学位。本期间除享受国家规定的优惠待遇外，还享受我校正式职工的同等待遇。 3.具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。 4.在职、委托培养或现役军人博士毕业生，应征得所在单位同意，并出具有效的书面证明后，方可申请进博士后流动站。 5.在职人员不得兼职从事博士后研究工作。 三、申请手续和审批程序 1．申请从事博士后研究工作的人员，首先向研究生院博士后办公室提出书面申请，提交证明材料。委托培养、定向培养、在职、现役军人申请应当提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。 2．研究生院将会同有关专家对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核，采用考核、考试、答辩等形式择优招收。 3．初步审核合格后，申请人进入中国博士后网站：，如实填写博士后申请等四份材料。在得到我校批复后，打印所有文件并到原学校学生管理部门或原单位人事部门签字盖章。本学科领域专家的推荐信（其中有一位应是申请人的博士导师）。对于留学人员，一般应有一位国外导师或科研项目负责人作为推荐人。 4．研究生院对申请人材料进行复审并报请主管领导审批后，报全国博士后管委会办公室核准并备案。 四、进站和工作期限 1．凡被招收的博士后必须按期进站工作，无正当理由逾期两周以上不报到者，学校取消其进站资格。如有特殊情况，应在拟定进站日期前向研究生院请假，假期不得超过两周。 2．被招收的博士后凭博士后录用通知书，身份证到我校报到，办理进站手续。博士后原所在单位应在其报到前将个人档案寄到我校人事处，档案未到者（定向博士后除外），暂不办理进站手续。 3．博士后在站工作期限为两年，期满后必须流动出站或转至下一站。 4．博士后在站期间，如提前完成了研究任务，由本人申请经领导批准，可提前出站，但在站工作时间不得少于二十一个月，原则上不受理延长工作时间的申请，如确需延长，时间不得超过六个月。 5．不适宜做博士后的人员（包括因病请假半年以上者），经报全国博士后管委会批准，劝其离站。中途退站者不发《博士后证书》，不得带走“博士后日常经费”和“博士后科学基金”。 五、组织与管理 1．研究生院全面负责博士后进站、中期考核及出站工作。博士后进站后归属所在学院领导，参加所在学院的政治学习、党组织生活和教学科研等活动，并在合作导师及指导小组的指导下，进行教学科研工作。 2．博士后应在进站两个月内，制订出在站期间的研究工作计划，并在本专业范围内做开题报告，由指导小组对其审议通过后，报研究生院备案。 3．博士后需与我校签订《博士后研究人员工作协议书》，确定在站期间的主要工作内容和要达到的目标。该协议书一式两份，研究生院、博士后本人各一份。 4．博士后进站满一年时，应做一次关于研究工作进展情况的学术报告；指导小组应对其进行一次中期考核，并填写《博士后中期考核表》上交研究生院。 5．博士后在站期间，必须以中国矿业大学（北京）为第一作者单位，本人第一作者在国内核心刊物上发表三篇文章。未达标者可以出站，但不能领取博士后证书，证书待达标后补发。 六、工资福利及经费管理 1．工资关系在我校的博士后的日常经费标准为两年十万元人民币(学校从人事部拨款中补贴四万元，自筹六万元)，主要用于支付博士后研究费用和生活福利费用： 研究工作费用主要用于添置小型仪器、设备、实验、图书资料、工作报告装订、答辩等。 生活福利费用主要用于本人的工资、奖金、生活补贴、独生子女费等。 2．博士后无论进站前任何职务，将实行