开凿一条责任感的河流一.pptVIP

内 容 大 纲 一、卓越组织的精神内核是责任感 二、责任感的五项基本特征 三、四种病症妨碍了人们的责任感 四、责任感修炼的6个步骤 五、开凿一条责任感的河流 一、卓越组织的精神内核是责任感 责任是卓越企业文化的核心 责任是个人价值实现的前提 责任是造就基业长青的源动力 责任是使组织保持正确战略选择的罗盘 责任是造就卓越团队的内推力 勇于负责任，才有负更大责任的机会，才会有实现自我价值的机会。 关键时刻往往是最危险的时候，而且往往是付出最大的时候。 要想在团队内营造一种气氛，增强大家的集体精神和协作意识，形成相互支持的局面，让大家产生团结感，仅仅靠规章制度和不断的开会强调是不够的，只有共同的价值观才能做到。 有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一起事业的可能。 因为拥有了强烈的责任感，组织才拥有了卓越的团队；团队成员因为拥有了强烈的责任感，才能够变成卓越的团队，才能够创造奇迹。 责任到此 不能再推 据说美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：责任到此，不能再推。如果你在工作中，对待每一件事都是“责任到此，不能再推”，敢于面对，敢于承担，那么你最终将赢得尊敬，收获成功。这就是责任感。 三、四种病症妨碍了人们的责任感 额外负担症：工作是别人让我做的额外事情 有趣现象：当一个人觉得此事与已无关的时候，他就会对这件事漠不关心、不愿承担责任。只有当他觉得此事与己有关，有必要