《员工手册》2015校对版-副本.docVIP

员 工 手 册 2015年5月 第三版 目 录 第一篇：XXX概括 第二篇：企业文化 第三篇：人力资源制度 第一章：员工聘用管理 第三章：工时与休假 第四章：薪酬绩效制度 ：员工培养及晋升通道 ：员工调整政策 第一章 员工行为规范，员工办公室规范 第二章 印章管理规定 第三章 周月报及邮箱管理制度 第四章 公司资产、安全保密制度 第五篇：财务制度 第一章 差旅制度 第二章 费用报销制度 第六篇：员工奖惩制度 ： XXX概括 XXX中医 发展历程 第二篇：企业文化 创始人致辞： 公司使命 管理理念 公司愿景 中医，让天下人享受健康！ 让中医成为世界主流医学的一 经营理念 我们的堂训 第三篇：人力资源制度 第一章：员工聘用管理 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，会聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定。 一、入职手续 （一）凡应聘者被本公司录用，到本公司报到时，需向人力资源部提供下列有关资料 （与公司有特别约定除外）： 1、劳动手册/人事档案/报到证（应届毕业生）及以往工作经历； 2、身份证及其复印件或户口薄复印件； 3、学历证书及其复印件； 4、健康证明（三个月内有效的体检报告/一年内有效期的健康证）； 5、四张一寸彩色照片； 注：以上材料齐全者，并且应聘者通过体检，公司才与其签订劳动合同。如果应聘者未能通过体检，则公司将不录用该应聘者;公司对体检报告有异议的，有权指定专人陪同应聘者在公司指定的医院进行体检。新员工必须在进公司合同签订后15天内配合人事部办妥相关人事手续。 特别提醒：员工如提供的上述资料存在虚假，一经发现，公司有权无条件对员工予以辞退并不给予任何补偿或赔偿。 员工个人信息如有变更，员工有责任在一周内通知人力资源部，这些信息包括： 1、户口地/家庭住址/身份证 2、电话号码； 3、婚姻状况； 4、教育程度； 5、紧急通知人姓名、、 此类信息对于任何紧急情况下反应处理是非常重要的。公司对此类信息实行严格的安全保护措施，只有经授权的人力资源部人员因正当工作需要才能获取该类信息。 公司依照员工登记的家庭住址邮寄或快递的书面通知，在发出后两日内视为有效送达。 二、员工档案管理 1、聘用期内，员工的个人档案由公司委托当地的劳务所或人才服务中心或具备资质的人事代理机构保管； 人事部门有责任收集和整理在职员工的人事档案，如应聘简历，工资信息，培训记录，绩效评估等，员工也应无条件予以配合。 2、员工有责任向公司提供本人最新的与工作岗位相关的信息，以保证员工人事档案的准确和完整。 3、当员工个人资料发生变动时，应在 2 日内以书面形式通知人力资源部，以便更新员工个人资料：如婚姻、家庭、学历、资格证明、联系方式等。由于员工个人未能及时提供个人资料，而造成的任何后果，由员工自行负责。 三、工作安排：部门主管在新员工报到之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。 四、物品领用：新员工入职当日，人事部将对其发放办公用品、胸卡。 第二章　合同管理 一、公司根据员工的性质分为二种类型： （一） （二）劳务派遣协议]）。 二、劳动合同 （一）、合同的订立 1、书面劳动合同的订立 公司在用工之日起与员工建立劳动关系，在用工之日起一月内与员工订立书面劳动合同。 2、劳动合同的期限 公司根据工作岗位和工作任务的需要，可以和员工订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、无固定期限劳动合同的订立 公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，如果员工不愿续订无固定期限劳动合同，而要订立有固定期限劳动合同的需以书面形式告知公司。以下属于订立无固定期限劳动合同类型： 员工在公司连续工作满十年的，员工提出或者同意续订劳动合同的；连续订立二次固定期限劳动合同，员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，双方同意续订劳动合同的。 4、劳动合同的生效 公司与员工协商一致订立劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司和员工各执一份。? 5、合同的无效或部分无效 （1）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立、变更的或者违反法律、行政法规强制性规定的? （2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。?劳动合同被确认无效，员工已付出劳动的，公司将参照相同或者相近岗位向员工支付劳动报酬。? 6、合同的续订 合同到期前一个月内，员工如有续订劳动合同意向，应向公司提出书面续订劳动合同意向书。员工没有提交续订劳动合同意向书的，视为员工不愿意以原条件续签合同，公司将在合同到期后与员工终止合同。