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調　動 中華電信工會台南分會 調 動 之 目 的 企業經營管理 培育人才　栽培接班團隊 懲罰性調動 逼退 調動的法律依據 勞動基準法施行細則　第7條勞動契約應記載事項 一　工作場所及應從事之工作有關事項。 二　工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。 三　工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。 四　有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。 五　資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。 六　勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。 七　安全衛生有關事項。 八　勞工教育、訓練有關事項。 九　福利有關事項。 十　災害補償及一般傷病補助有關事項。 十一　應遵守之紀律有關事項。 十二　獎懲有關事項。 十三　其他勞資權利義務有關事項。 勞資爭議處理法　第7條勞資爭議之調解或仲裁期間對勞工之保護 勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。 工會法　第35條擔任工會職務工人之保護（一） 僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。（第一項） 勞動基準法　第57條勞工年資之計算 勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一僱主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予以併計。 【調動五原則】 民國74年9月5日內政部（74）台內勞字第328433號 要　　旨：雇主調動勞工工作之五項原則 全文內容：勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有調動勞工工作必要，應依下列原則辦理： 一、基於企業經營上所必需 二、不得違反勞動契約 三、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更 四、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術可勝任 五、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 【法院實務對調動五原則之看法】 （台南地院90，勞訴，23等） 按勞動契約乃民法僱傭契約之社會會，其架構仍築基於僱傭契約，依勞動契約行使權利，履行義務，仍有民法第148條規定之適用，即應依誠實及信用方法，並不得違反公共利益或以損害他人為主要目的。是調職命令應受「不得為權利濫用」原則之限制，必須調職具有企業經營上之必要性與合理性，不得只憑雇主個人感情之好惡而發布調職令，否則，該命令無效，勞工若拒絕調職，雇主亦不得解雇（參司法院第七期司法業務研究會，民事法律專題研究三第388－390頁）。 【職災醫療復建期間之調動】 民國85年4月25日行政院勞工委員會（85）台勞動二字第112525號 要　　旨：勞工遭遇職業災害後，在復健期間或醫療終止復職　　　時，無法勝任原有工作，公司將其轉調職務疑義。 全文內容： 一、勞工因遭遇職業災害醫療期間不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱不能工作係指不能從勞動契約中所約定之工作，前經本會85元25（85）台勞動三字第100018號函釋有案。 二、勞工遭遇職業災害後，治療終止復職，雇主如欲調動勞工工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，除依勞動基準法施行細則第七條之規定，應由雇主與勞工商議約定外，另如雇主確有調動勞工工作必要，應依勞工工作之五項原則辦理。 【工作規則可訂調動之方式】 民國74年10月30日內政部（74）台內勞字第360203號 要　　旨：工作規則可訂定調動勞工工作原則。 全文內容： 一、事業單位因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，可依勞動基準法第11條第4款規定辦理。 二、如該事業單位仍有其他工作可供安置勞工時，係屬勞工工作調動，請依本部74.09.05　74台內勞字第328433號函所訂原則處理（即所謂調動五原則）。事業單位如將此項調動工作原則訂入工作規則，自屬可行。 【雇主強迫調動是否構成強制勞動】 民國74年10月3日內政部（74）台內勞字第349151號 要　　旨：雇主強迫勞動行為之處理 全文內容：有關雇主調動勞工工作原則，本部已迭次釋示在安；至於「事業單位強迫變動勞工原有工作職務，是否構成勞動基準法第五條之規定或係違約行為，應視其實際情形而定。當地主管機關如認為有雇主強迫勞動行為之嫌疑者，可檢具有關證據資料移請法院檢察處偵辦或由當事人向法院提出告訴」。 　（按勞基法第五條規定：雇主不得以強暴、脅迫、　拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。） 【以調動代替開除】 裁判字號：86年度勞訴字第17號 要　　旨：按勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止與該勞工之勞動契約，勞動基準法第12條第1、2款定有明文。則原告黃○