优秀员工的必备素质.ppt

不要邀功请赏； 1 克服“大材小用”的心理； 2 不要摆架子耍资格； 3 凡是人，皆须敬； 4 努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 5 成绩只是开始，荣誉当作动力。 6 低调 低调 * --别把老板的钱不当钱 十一、节 约 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 报销账目，一定要诚信； 1 不耍小聪明，不贪小便宜； 2 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 3 珍惜工作的每一分钟时间； 4 每付出成本，都要力争最大收益； 5 记住：省下的，就是利润！ 6 节约 节约 * --想想是谁成就了今天的你 十二、感 恩 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 老板给了你饭碗； 1 工作给你的不仅是报酬，还有学习、 成长的机会； 2 同事给了你工作中的配合； 3 客户帮你创造了业绩； 4 对手让你看到距离和发展空间； 5 批评者让你不断完善自我。 6 感恩 感恩 职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!” 优秀员工的必备素质 优秀员工的必备素质 优秀员工的必备素质 二0一四年十一月 --忠心者不被解雇 一、 忠 诚 优秀员工的必备素质 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 优秀员工的必备素质 站在老板的立场上思考问题； 1 与上级分享你的想法； 2 时刻维护公司的利益； 3 琢磨为公司赚钱； 4 忠诚 优秀员工的必备素质 * --每天比老板多做一小时 二、敬 业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 工作的目的不仅仅在于报酬； 1 提供超出报酬的服务与努力； 2 乐意为工作作出个人牺牲； 3 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 4 重视工作中的每一个细节。 5 敬业 * --不要事事等人交代 三、自 动 自 发 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 从“要我做”到“我要做”； 1 主动分担一些“分外”事； 2 先做后说，给上司惊喜； 3 学会毛遂自荐； 4 高标准要求：要求一步，做到三步； 5 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 6 自动自发 自动自发 * --绝对没有借口，保证完成任务 四、负 责 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 责任的核心在于责任心； 1 把每一件小事都做好； 2 言必信，行必果； 3 错就是错，绝对不要找借口； 4 让问题的皮球止于你； 5 不因一点疏忽而铸成大错。 6 负 责 负 责 * --算算你的使用成本 五、注重效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 跟穷忙、瞎忙说“再见”； 1 心无旁骛，专心致志； 2 量化、细化每天的工作； 3 拖延是最狠毒的职业杀手； 4 牢记优先，要事第一； 5 防止完美主义成为效率的大敌。 6 注重效率 注重效率 * --咬定功能，不看苦劳 六、结果导向 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 一开始就要想怎样把事情做成； 1 办法永远要比问题多； 2 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 3 没有条件，就创造