关于施行学科带头人聘用管理机制的必要性.ppt

完善学科带头人制度促进学科更深度发展孝感市中心医院 医务科彭清臻 主 要 内 容 一、学科带头人其定义 二、聘用机制的意义、目的及必要性 三、省内上级及同级医院的做法 四、聘用要求 五、管理规范 ——学科带头人：国内最先指在大学里某一学术门类 上具有极高的学术水平，能够带领、指导和组织有关 人员开展这一学术门类的学术研究，并取得研究成果 的专家。 随着时代的发展逐渐衍生至各行各业，最开始学科 带头人是一种尊称，并不是一种职称或职位，但随着改 革和市场化的深入，逐渐成了一种荣誉、地位、待遇及 其职责等身的职位。 医院所属学科带头人就是有能力带领本科同事 共同搞好医疗工作，同时具有较高凝聚力，能把握 本学科的最新发展前沿，具有较高的学术水平和学 术交流能力。 主 要 内 容 一、学科带头人其定义 二、聘用管理机制的目的、意义及必要性 三、省内上级及同级医院的做法 四、聘用要求 五、管理规范 ——目的与意义： 加强学科团队和学科成果的建 设，提升学科整体水平位次，以支撑高水平医疗服 务。 ——必要性：激发“领头羊”的干事热情，规范“领 头羊”的职能 ；学科发展，是医院发展的重点核心 内容；学科影响力是区域性医疗服务扩大化的基础 条件。 主 要 内 容 一、学科带头人其定义 二、聘用管理机制的目的、意义及必要性 三、省内上级及同级医院的做法 四、聘用要求 五、管理规范 ——上级医院：几乎尽为国家重点医学院校附属医 院，试验、实验机构配备完善，学科带头人以本单 位培养为主，近几年同济、协和逐渐引进海外医学 院校留学的中青年博士为学科带头人。 ——地市区同级医院：为省级重点医学院校附属医 院，实验机构配备较为完善，学科带头人以本单位 培养为主，未开展项目以聘请、引进国内、省内本 专业内较有影响力中年骨干。 ——地市区同级医院：为普通医学大专院校附属医 院，实验机构条件较差，科研技术能力滞后，目前 大体存在两种状况：其一，对本院未开展专业公开 登报进行公开招聘，对本院成熟学科进行内部选拔 竞聘；其二因诸多原因未及开展。 主 要 内 容 一、学科带头人其定义 二、聘用管理机制的目的、意义及必要性 三、省内上级及同级医院的做法 四、聘用要求 五、管理规范 ——学科设定：一、二级科目均为设定，亚专科可 根据实际发展列入考虑范围。 ——基本条件：身体健康，年龄为中青年，省级重 点专科可放宽年龄，高级职称，区域性专业委员会 中担任职务，工作能力强，热心教学，具有较强的 科研水平，至少在核心期刊发表论文10篇或获省 级以上科研成果奖1项（或市级2项）（限至第2作 者）………… 主 要 内 容 一、学科带头人其定义 二、聘用管理机制的目的、意义及必要性 三、省内上级及同级医院的做法 四、聘用要求 五、管理规范 ——支持政策：有学科经费支持和本学科人力资源调 配权。 ——基本职责 ：从学科建设、学科队伍、科学研究、 基地建设、人才培养等方面限定其工作内容。 ——考核目标:制定以科研规划、目标为硬标准的年 度考核和三年总目标考核机制。 ——遴选条件及程序：制定适合本单位的遴选方案和 程序，院长牵头。 ——管理与考核 ：制定以管理能力和科研水平为标 准的年度考核机制，年度考核不通过的进行免职。 * 搜索学科带头人共有56000篇国内或省级新闻通讯，其中绝大部分涉及医疗行业 湖北省中山医院公开招聘 湖北省新华医院《湖北日报》登报招聘 武汉中南医院公开招聘 * * *