刘鹏：军事化管理-中华讲师网.ppt

3、细微之处见精神 易经·系辞上传中说：“善不积不足以成名，恶不积不足以灭身。小人以小善为无益而弗为也，以小恶为无伤而弗去也，致恶不可掩，罪不可解。” 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 有忠诚就有奉献 有敬业才有效率 第三章 军事化管理的运用 八、激励的力量是伟大的 1、精神激励比物资激励更重要 2、目标是最大的激励 3、使激励科学化 ——激励机制挖掘员工的潜力 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1、精神激励比物资激励更重要 身为老板或管理人员，想让下属对目前及将来的工作环境产生好感，除了实际薪资之外，“精神薪资”更是不容忽视。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2、目标是最大的激励 目标是最大的鼓励，给员工一个值得为之努力的宏伟目标，比任何物质奖励都来的实在，比任何精神鼓励都来的坚挺。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3、使激励科学化 1、让工作内容更加丰富多彩，富有娱乐性和挑战性， 而且要求品质的表现； 2、下属不是机器，应协助他们了解工作队整个团队 的重要性和意义所在； 3、使下属完全明白你对他们的期望，当他们达到你 们双方确定的标准时，确保能再得到你的激励； 4、努力程度、工作成果和报酬、奖励之间要有明确 的关联性。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 有忠诚就有奉献 有敬业才有效率 第三章 军事化管理的运用 九、没有什么不可能 1、将“不可能”的想法删除 2、挑战“不可能” ——员工要战胜负面心态 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1、将“不可能”的想法删除 不可能只存在于你心中，只要你能超越你自己的 心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2、挑战“不可能” 一个人的思想决定于一个人的命运 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 有忠诚就有奉献 有敬业才有效率 第三章 军事化管理的运用 十、胜利是大家共同缔造的 1、团队不是个体成员的避风港 2、提高团队士气 3、靠团队而不是靠个人 ——建立员工的团队精神 4、打造高效团队 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1、团队不是个体成员的避风港 每一位员工首先必须尽可能的足智多谋，才能为自己的团队出谋划策，而不是依赖团队 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 军事化管理 忠诚、敬业、高效 主讲老师：刘 鹏 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 有忠诚就有奉献 有敬业才有效率 第一章 军事化管理是什么 第二章 军事化管理的目的 第三章 军事化管理的运用 目录： 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第一章 军事化管理是什么 有忠诚就有奉献 有敬业才有效率 ▼ 军事化管理的起源 ? 军事化管理的定义 ? 军事化管理现代化 ▲ 我们眼中的军事化管理 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 有忠诚就有奉献 有敬业才有效率 第二章 军事化管理的目的 1、企业文化易于执行到位；利于三统：即思 想、行为、形象。 2、利于团队建设，沟通，信任，凝聚，力量一 个都不缺少。 3、上下一致、平级一致、基级一致。 4、共同价值观高度的一致性企业可以迅速壮大 与立于不败之地。 5、高效的执行力，高度的认同感；使得我们是 一个团队而非团伙。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 有忠诚就有奉献 有敬业才有效率 第三章 军事化管理的运用 一、军人以服从命令为天职 1、将服从训练成习惯 2、无条件执行 3、没有任何借口 4、没有服从，就没有执行 ——服从是企业管理的灵魂 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 有忠诚就有奉献 有敬业才有效率 1、将服从训练成习惯 军队的“服从”，绝不仅仅是指“听话”，也不是机械地执行上级的指示那么简单。会服从的员工也并不是凡事都唯命是从，服从强调的是对公司文化的认同感。 在公司中，只有懂得服从，才能使组织取得1+12的团队力量。 军人以服从命令为天职，在公司中，懂得服从的员工才是最具有执行力的员工 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2、无条件执行 公司经常会遇到需要决策的问题，一个优秀的员工应该在需要发表意见的时候，尽其所能，坦诚直言。但当上司做出了决策后，就要坚决服从，无条件执行，绝不可以表现自己的小聪明。 “尊师才能重道”一个