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浅谈五矿如何锻造区队中层干部队伍 五矿 刘广伟 区队是煤矿企业最基层的一级党组织，是国有煤炭企业党组织的基础层级。区队干部是煤矿基层党组织的骨干、联系职工群众的桥梁纽带。长期以来，五矿广大区队干部扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献，为五矿的发展作出了重要贡献。如何加强区队干部队伍建设，对建设本质安全型矿井、为五矿早日建成集团最大焦煤生产基地具有重要意义。 一、区队中层干部队伍结构需要进一步优化 长期以来，中层干部年龄结构老化、学历偏低、专业不强等现象在五矿普遍存在，已经成为制约五矿区队干部队伍发展的瓶颈。据统计，到2013年末，五矿区队干部普遍年龄偏大、部分专业岗位人才严重短缺，干部的年龄和知识结构不尽合理:全矿六十年代干部占到56%，第一学历为大专以上文化程度的占到24%，专业技术型干部占到38%。优化区队干部结构是五矿当前急需破解的课题。加强区队干部队伍建设既要有一定数量的高校相关专业毕业生，也要有相当数量在基层一线、班组中成长的熟悉各个工种、掌握一定技术、与职工有深厚感情的干部。既要注意选拔优秀年轻干部，也要适当保留一部分经验丰富、年富力强的干部，形成老中青相结合的合理年龄结构，从而实现以中青年干部为主体、老中青合理搭配的领导班子结构，形成强大的凝聚力。 二、选拔真正适合区队工作需要的优秀干部 随着党的“安全第一”方针的进一步落实，社会对煤矿事故的容忍几乎降低为零度，煤矿区队