用焦点解决短期咨询技术解决高职学生求职的心理问题.pdfVIP

2014年10月 湖北工业职业技术学院学报 Oct.,2014 第27卷第5期 JournalofHubeiIndustrialPolytechnic Vol.27No.5 用焦点解决短期咨询技术 解决高职学生求职的心理问题 1 2 杨　 波 ,王　 静 (1.湖北工业职业技术学院经济贸易系; 2.湖北工业职业技术学院旅游与涉外事务系,湖北十堰442000) 摘　 要:　 焦点解决短期心理咨询技术是以寻找解决问题的方法为核心的短期心理治疗技术。 针对高职学生求职中的心理问题,本文探讨了此技术在高职毕业生求职心理咨询辅导中的具体 应用过程,以来访学生本人为关注焦点,突显此技术的适用性及优越性。 最后提出了此技术在具 体实践过程中需要注意的问题,使大学生求职心理咨询辅导更显成效。 关键词:　 焦点解决短期咨询技术;高职毕业生;心理辅导 中图分类号:　 B849;G641　 文献标识码:　 A　 文章编号:　 2095-8153(2014)05-0077-03 ① 　 　 随着我国高等教育的迅猛发展,高校毕业生的 来、目标指向”。 传统心理咨询技术在解决问题时, 人数逐年增加,就业竞争越来越激烈。 由于受到中 注重探究问题产生的原因,然后采取相应的解决方 国传统思想的影响,社会对高职院校的毕业生仍存 案;而焦点解决短期咨询技术主张研究采取何种方 在一定的偏见,在高校毕业生的就业竞争中,企业相 案使问题不再发生,将研究重点放在解决问题上,更 对更看重文凭,倾向于从本科院校引进毕业生。 因 专注于问题的解决过程。 不同于传统咨询技术的探 此,处于就业劣势的高职毕业生在就业求职时,就业 寻“为什么”,焦点解决短期咨询技术更关注于有了 焦虑、择业困难、屡次求职失败等心理问题凸显,迫 问题“怎么办”,是一种看重正向的治疗方式。 相信 切需要学校老师,尤其是处在学生工作第一线的辅 导员能给予一定的指导和帮助。 焦点解决短期咨询 每个问题都有其多面性,对待问题较不发生的例外 技术,因其时效短、针对性强、导向性优,正好适用于 状态,当事人有能力寻找出解决问题的方式,战胜所 [2] 化解高职院校毕业生就业时的心理问题。 面临的困难 。 一、焦点解决短期咨询技术简介 二、焦点解决短期咨询技术在高职毕业 焦点解决短期咨询(SolutionBriefTherapy,SF- 生求职中应用 BT)是近年来形成并在世界范围迅速崛起的一个现 在来访学生做求职就业咨询时,由于咨询教师 代思潮下的短期咨询学派。 焦点解决短期咨询是指 对来访学生咨询目标定位不清,咨询方法使用不当, 以寻找解决问题的方法为核心的短程心理治疗技 错将整个咨询过程变成了教师授课过程。 因此,我 术。 们常常可以看到,咨询教师在学生提出问题后,滔滔 焦点解决短期咨询的基本主张是:用正向的、朝 不绝地向学生进行经验式地讲授,倾向于用自己这 向未来的、朝向目标解决问题的积极观点,来促使改 变的发生,避免局限于探求原因或是问题取向的讨 个“过来人”的经验来教学生如何做,认为自己经过 [1] 实践得出的经验式的做法是正确的,有利于学生少 论 。 焦