丹东市青年人才工作研究.docVIP

丹东市青年人才工作研究 共青团丹东市委员会 于庆华 国以才立，政以才治，业以才兴。青年人才是人才资源中最积极、最具有潜力、最富创造力的部分，是全面建设小康社会的一支重要力量。大力开发青年人才资源既是推进社会主义现代化建设的必然要求，也是促进青年成才发展的迫切需要。近年来，我市在青年人才工作方面进行了积极的努力，取得了明显成效。为了进一步推进我市青年人才工作，本文在调研的基础上，对我市青年人才队伍建设情况进行了一定的分析与思考，并对我市青年人才工作的发展方向提出了一些建议。? 一、我市青年人才资源现状 1．我国青年人才资源开发概况 20世纪90年代以来，共青团中央高度重视青年人才工作，1993年底提出了“跨世纪青年人才工程”的构想，把人力资源开发理论引入青年工作，并依此与劳动部门和相应的行业一起制定了青年人才政策，推出建立青年人才培训基地、青年人才发展基金、青年人才表彰奖励机制和青年人才信息库等举措，着力开发青年潜能，提高青年的整体素质。构想把“跨世纪青年工程”的总体目标确定为“培养数以千万计的企业青年岗位能手和农村青年致富带头人，举荐数以十万计的优秀青年人才，建立宏大的跨世纪人才后备队伍，引导广大青少年健康成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，造成一支堪当重任的跨世纪的青年人才大军。”在迈向新世纪的历史进程中，我国青年人力资源的开发，由政策推动已出现了一个新局面。 2．我市青年人才队伍发展状况 以团干部队伍为重点，对我市的青年人才队伍进行了抽样调查，我市现有专兼职团干部2501名，其中专职 214 名。从年龄看，25岁以下的807人，26—30岁的676人，31岁以上的1018 人。从学历看，研究生文化程度的有58人，大学本科文化程度的有777人，大专文化程度的有742人，中专以下文化程度的有 669 人。 3．我市青年人才的群体特征 通过调研和座谈我们了解到，现阶段青年人才具有以下几方面群体性特征： 首先，青年人才的成长性。大多数青年人在工作后参加过业余教育和在职培训，这也说明青年人才群体蕴含着进一步发展、提高的巨大潜能，具有较强的可塑性与可开发性。 其次，青年人才具有压力感。当代青年普遍对现在从事的工作感到压力，这就促使青年人才普遍追求上进，为将来的发展不断调整自身的知识结构。 再次，青年人才价值取向多元性。以互联网为代表的全球化、互动性现代传媒，各种新的思潮、价值观念和生活方式，对传统单一的青年思想教育模式构成了冲击建立健全培养造就各级各类农村青年能人的机制，重点培养一大批优秀青年经纪人、青年农业产业化带头人和青年工商创业带头人等农村青年创业致富带头人，以辐射带动更多的农村青年创业致富。