薪酬福利新.ppt

薪酬福利 名词解释 薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助 。 分类说明 薪资 津贴 奖金 礼金 保险及公积金 各类假期 工会会员医疗保障 其他 薪资 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成 部分。是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。 每年全体员工基本工资根据绩效考核有一次普调。 津贴 收银津贴 从事收银工作的收银员享受收银津贴 技术津贴 生鲜部门的技工享有技术津贴 夜班津贴 夜班值班人员享受夜班津贴 各类津贴随同每月薪资同时发放 奖金 年终奖 每年自然年度的最后一个月发放 绩效奖 组级以上人员依据业绩达成情况在每年4月份发放绩效奖金 团购奖金 团购人员完成业绩目标发放团购奖金 反盗奖金 防损人员完成反盗任务发放反盗奖金 各类奖金随同每月薪资同时发放 礼金 结婚礼金 300元 员工在职期间初婚 生育礼金 300元 员工/配偶婚后生育的第一个孩子 住院慰问金 因工住院 400元 非因工住院 300元 丧葬慰问金 员工因工死亡 500元 （工作时间内由于工作原因意外身亡） 员工非因工死亡 400元 （工作时间外，非工作原因造成的身亡 员工家属死亡 300元 亲属包括：配偶、父母（包括配偶父母）、子女 中秋、春节节日礼金 中秋150元 春节200元 适用于公司工会成员 每季80元福利基金 多用于员工活动 礼金 获取的方式 填写福利金申请表，请相关审核人审核签字 准备相关资料证件的复印件及等额发票 携带签核好的员工报销申请单、相关资料的复印件和等额发票到门店店助处报销领取礼金。 保险及公积金 各类假期 各类假期 各类假期 各类假期 工会会员医疗保障 享受工会医疗保障的基本条件 其他 公司免费为每位员工提供工作餐； 公司通过商业保险机构，为员工投保团体雇主责任保险。 法定节假日 法定节假日包括：元旦1天；春节3天；清明1天；“五一”国际劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天； 三八妇女节 女员工放假0.5天；（说明：1.如果适逢3月8日为星期六、星期日，则不补假；2.如果适逢为星期一至星期五，可视为当年增加0.5天的年休假，不须在3月8日当天使用，但须在当年内使用。） 法定节假日上班公司付给员工当天3倍薪资。 * * 作用 合理的薪酬有利于优化人力资源配置与使用 合理的薪酬有利于调动员工工作积极性，提高工作效率 合理的薪酬有利于提高员工满意度 1、员工加入所在公司的工会满9个月的； 2、员工需为在职状态； 3、员工在申请报销理赔时，必须符合本实施细则中涉及的各项报销规定。