《三国演义》中博弈思想对现代用人管理启示.pdfVIP

201 3年10月 沈阳建筑大学学报(社会科学版) Oct． 2013 第15卷第4期 Journalof Jianzhu ShenyangUniversity(SocialScience) V01．15，No．4 文章编号：1673—1387(2013)04—0393—04 《三国演义》中博弈思想对现代用人管理的启示 孙艳丽1，刘承宪2，刘永健3 (1．沈阳建筑大学管理学院，辽宁沈阳110168；2．沈阳建筑大学建设项目管理公司，辽宁沈阳110168； 3．沈阳建筑大学资产经营公司，辽宁沈阳110168) 摘要：分析了魏、蜀、吴三国领导者的用人特点，运用博弈论的分析方法，建立三足鼎立 局势的博弈模型，并提出现代企业的内部管理要充分了解人才的能力、个性和品德，做到 知人善任，倡导情感管理，勇于提拔人才。现代企业的外部管理要根据企业自身条件以及 行业特点等，寻求与竞争者同步发展的“三足鼎立”模式的