女性主观偏好对我国科技界性别分层影响.pdfVIP

第26卷第6期 科学学研究 V01．26No．6 2008年12月 StudiesinScienceofScience Dee．2008 文章编号：1003—2053f2008)06—1157—07 女性主观偏好对我国科技界性别分层的影响 赵兰香1，李乐旋2 (1．中国科学院科技政策与管理科学研究所北京100190；2。中华女子学院人力资源管理系，北京100101) 摘要：在科技界，男女科学家在产出和地位方面的差异是显著存在的，而且随着年龄的增长，男女科学家发 表成果的差别越来越大。对造成男女科学家地位和成就分化原因的研究一直成为研究的焦点。本文在2006 —2007年的问卷调查基础上，从科技女性主观价值偏好的视角，对此问题进行了篇读。研究发现：主观偏好 具有重要的影响；同时，在职业发展的不同阶段，科技女性主观价值取向与男性相比呈现不同的变化趋势。该 结果从一个新的角度对我国科技界性别分层现象进行了解释。 关键词：性别分层；科技女性；主观偏好 中图分类号： 文献标识码：A 长期以来男性和女性在融人科技活动过程中存 合2007年完成的中国科协重点项目“我国女性从事 在差异，男性一直在科技世界中具有明显的主导地 科技工作现状研究”，试图从科技女性的主观偏好 位。二战后尤其是19世纪70年代后，伴随着女性角度，解读我国科技界性别分层现象。 在教育中所占份额的增加，女性科技人员整体数量 较之以前有了很大的增长。近年来，在人才竞争日 1 我国科技界性别分层现状 益激烈的背景下，如何促使她们在科技活动中更好 地发挥作用的问题备受关注。若干世界组织和国家 近年来，我国研究生性别构成正在发生的显著 已经和正在采取一系列积极的政策措施，以促使科 变化，硕士生和博士生中女性所占比例呈现稳定提 技女性的潜力得到释放。 升状态，2006年硕士、博士毕业生中的女性比例分 中华人民共和国成立至今的数十年间，“男女 平等”一直是中国社会在男女两性关系处理方面的 (图1a)。但这种变化并未引起科技领域女性比例 主流舆论导向。与20世纪60年代。，女权运动先驱的相应提升，女性科技人员约占全部科技人员总数 高举自我实现大旗，鼓励女性走出家庭的世界潮流 的1／3，且20多年来这一比例基本稳定。尽管与其 相互呼应，“两性无差异”的观念曾经深深影响了生 他国家相比，我国女性参与科技活动的数量和比例 活、成长于那一年代的大批中国女性科技人员，她们 并不低，但职业内部还是存在垂直的性别分层现象 有意无意地以男性的要求来塑造自己。而随着中国 (图lb)，即在我国科技领域，女性所占比例明显低 改革开放的逐渐深入，作为对“无性别”时代的反 予男性，而且与男性相比，女性在科技领域中地位、 叛，展示并强调“男女不一样”为社会所认可，商业 声望较低、可以掌控的资源少、科研能力不突出。按 化气息更把女性极力塑造成更有“女人味”的社会 照地位由低到高，女性所占比例迅速减小，形成金字 角色。 塔形的性别分层现象。 我国女科技人员特别是新一代女科技人员的职 我国科技界的性别分层不仅表现在职称职务 业生涯，在这样一种社会氛围下被规划出来。这种 上，在学术职位、荣誉获得方面也存在同样问题： 社会氛围会使我国科技女性呈现出何种主观价值取 2007年底，中国科学院和中国工程院新增选的62 向呢?它又如何影响科技界的性别分层呢?本文结 名院士中只有一名女性，而两院院士中女性比例只 收稿日期：2008-05一ll；修回日期：2008一08一12 基金项目：中国科协重点调研项目(0500