北京地区科技创新文化现状和作用机制研究.pdfVIP

2011年5月 中国管理信息化 May，20ll China 筇14卷第9期 ManagementInf0舢ationization V(J1．14．No．9 北京地区科技创新文化现状及作用机制研究 何丹1，任效鹏2，时勘3 (1．北京科技大学经济管理学院，北京100083；2．中国科学院心理研究所，北京10010l； 3．中国科学院研究生院管理学院，北京100039) [摘 要]北京正在实施首都创新战略。努力在全国率先建设“创新型城市”。本研究对中国台湾学者应用的ocP调 查问卷进行修订．对北京市的30家科技组织进行调查。对北京地区科技组织创新文化现状进行总结，同时对创新文 化的作用机制进行研究，探讨北京科技组织刨新文化建设的规律和方法，以达到推进首都科技创新文化建设的目 的。 [关键词】创新文化；现状；作用机制 doi：10．3969／i．issn．1673一0194．2011．09．ool [中图分类号]F0615[文献标识码】A [文章编号]1673—0194(2011)09_0002_05 1 引 言 地区科技组织创新文化现状进行总结，同时对创新文化 北京是我国的首都，2004年北京城市发展规划中的作用机制进行探索。 将北京定位成“国家首都、世界城市、文化名城和宜居城 2 方法和程序 市．到2020年全面实现现代化”。北京市共有市属科研Z1研究对象 院所109家，涉及物理、医学、能源、电子、环境、教育、管 本研究共选取北京地区30家科技组织．行业遍布 理等35个学科，分布于制造业、建筑业、社会服务业、科 电子、软件、高科技、农业、制造业、工业、环保、管理咨询 学研究和综合技术服务等9个行业。近年来，市属科研 等八大领域；公司规模从几十人的小企业至千余人的大 院所在科技体制改革方面取得了重要的进展，特别是在 企业，其产值从几十万元至数千万元；从性质来看，既有 科研单位走向市场化方面．对于现行的管理体制进行了 公司，也有研究机构。每家单位，要求至少一位高层完成 卓有成效的探索。但是，在科技组织的创新文化建设方 高层问卷，15位员工完成员工问卷，共发送高层问卷40 面，还属于起步和探索阶段。如何最大限度地开发科技 份，员工问卷455份。回收高层问卷35份，员工问卷 人员的创新潜能。在科技竞争中取得优势，创造一种有 378份，回收率分别为875％和833％。 利于科学创新的组织氛围．是建设创新型城市亟待解决 2．2研究工具 的重要问题之一。 大部分个体层面上的组织文化研究者认为：组织 价值观的量表．是组织文化研究领域中应用最为广泛 价值观是组织文化的核心．而且能通过理论和方法两个 的一个量表。在中国台湾学者对其进行修订的基础 方面来进行重复鉴定。也能进行可操作的定义和测量。 上，我们再对其进行修订．最终概括为描述单位的 美国加州大学的Chatman认为．组织文化就是组织成 文化与价值观的40个题目。这40个题目可分为创 员共享的价值观体系。他为了从契合度(6t)的视角研究新、稳定、以人为本、结果导向、注重细节、进取和团 成员一组织契合和个体结果变量(如组织承诺、离职等) 队导向7个维度。要求被调查者将测量按照从最重 之间的关系．构建了组织价值观的OCP量表。OCP量表要到最不重要的顺序分为9个等级，并且遵循2—4— 采用Q分类的计分方式，被试者被要求将测量项目按 4—6—8巧——仁2的原则。并按照实际感受到的、理想中 最期望到最不期望或最符合到最不符合的顺序分成9 的两种方式进行两次分类。 类。每类所包括的条目数按2-4石_9一12_9_6．4．2分布， 实际上是一种自比式分类方法。 本文对中国台湾学者应朋的OCP调查问卷进行修 订．利用其对北京市的30家科技组织进行调查，对北京 组织绩效问卷．有4个条目，仅系数为0．92。离职意向问 [收稿日期]20ll—03一16 职意向问卷。有5个条目．仪系数为Q84。工作满意度问卷 [作者简介]何丹(1967一)，女