高校人事制度改革探究.pdfVIP

◎ 内容摘要 高校人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分，也是 一个理论性和实践性很强的课题，它涉及到政治、经济和教育等诸 多方面，在我国还没有真正形成系统的理论和模式。／总的来看，改 革开放20多年来，尤其是近年来，许多高校在人事制度改革方面 作了一些有益的探索，积累了一定的经验，但仍然存在着许多问题。 研究高校人事制度改革，是优化教育资源配置和提高办学质量效益 的迫切需要，是二十一世纪我国高校管理体制改革和发展的必然要 求。)厂厂—— 十五大报告中明确指出，要“优化教育结构，加快高等教育管 理体制改革的步伐，合理配置资源，提高教学质量和办学效益．” 本文正是以邓小平理论和十五大报告中这一关于高等教育管理体 制改革的精神为指导，综合运用管理学、人事行政学、教育学、经 济学等学科的基本原理和方法展开论述． ／论文首先阐释了高校人事、人事管理等与高校人事制度相关的 概瓮从适应市场经济体制、优化人力资源配置、提高办学质量效 益等方面分析了高校人事制度改革的必要性，并从内部和外部两个 方面分析了制约高校人事制度改革的因素，其中外部因素包括经济 体制、政治体制、文化传统等，内部因素包括高等教育体制、高校 领导者和教职工的认识等方面。 然后，结合当前实际，论文从精减机构，压缩编制，改革用人 制度和分配制度以及以人为本，突出队伍建设四个方面，总结了我 国高校人事制度改革所取得的初步成效和当前存在的重要问题即 认识不足、方案不全、措施不力、机制不活．割析了产生这些问题 的原因，主要是经济体制转型尚未完成、政治体制改革还不配套、 法制建设相对滞后和高校自身存在的原因． 论文最后提出了深化高校人事制度改革的指导思想和目标任 硕士学位论丈 Ⅵ^STER S ⑧ STHESI 务，指出了改革过程中应遵循的基本原则：系统优化原则、质量效 益原则、目标责任原则、民主法制原则．并从调整组织结构、搞好 用人机制等方面探讨了深化我国高校人事制度改革的基本思路和 具体措施． 进一步推进高校人事制度的任务十分艰巨。本文认为深化高校 人事制度改革除了要有明确的指导思想、目标任务以及科学性原则 指导外，还应从深入学习理论，进一步提高对改革的认识、大力推 时编制改革、建立科学合理的机制等方面采取有力措施，尤其是文 中提出的坚持党管干部的原则，改进管理办法、加强对改革的领导 等措施，对当前顺利推进我国高校人事制度改革更具有现实指导意 义，也是本文的创新之处．、 ，厂 P L／ ／ 7-, )( )， X 关键词：高皎人事制度 改革扫恼 机制 措施 硕士学位论丈 ⑧Ⅵ^5TERSTHESI3 Abstract reformof institutionisall The university personal importantpart of administrationisalsoataskwitll ofthereform university system,it and to theoretic isrelated suchas considerable practice．It aspects and the and education，yetsystematictheor