原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
美国劳工部工作分析程序
美国劳工部工作分析程序 定义 一种根据工作与信息、人以及物三者之间的关 系来对每一种工作进行分等、分类以及比较的标准化工作分析方法 。 基本程序 1.梳理出某特定职位的信息、人及事这三个维度的基本信息，并分别予以归纳总结； 2.根据目标的任职者在理论上需要承担哪个层次的活动，赋予其相应的分数； 3.这三项得分的总和就成为此项工作等级的划分基础（祥见书P49） 美国劳工部工作分析法中所使用的工作承担者基本活动 接待员 信息：5复制信息 人：6同他人交谈/传递信息 物：4处理事情 医院中的精神分析助理员 信息：1调整信息 人：7服务他人 物：5照料 接待员工资少于精神分析助理员 运用美国劳工部工作分析技术的最终结果的一个样本?? 工作分析结果表: 谢谢~
文档评论（0）