文化国小校园门禁管理及警卫聘雇考核办法.docVIP

桃園縣平鎮市文化國民小學聘僱警衛考核辦法 依據： 本校門禁管理與警衛執勤辦法辦理。 時程： 平時考核：不定期於年度中實施，紀錄並列入年終考核。 年終考核：每年11月底前實施。 組織： 成立本校臨時警衛考核委員會： 召集人：校長。 委 員：家長會代表1名、教務主任、訓導主任、總務主任、輔導主任、事務組長及生教組長共七位。 工作執掌：負責評定警衛平時工作表現之事宜。 內容： 成績計算：各考核委員評分總合平均，分甲、乙、丙、三等。 甲等：平均90分以上。 乙等：平均80分以上，不滿90分。 丙等：平均不滿70分。 考核標準：工作60%，勤惰30%，品德10%。（考核表如附件一） 年終考核成績列甲等者須具備下列基本條件之具體事蹟： 負責盡職、任勞任怨、圓滿達成任務，有具體事蹟者。 服務熱忱，能切實配合學校行政所需支援。 搶救重大災害切合時宜者。 全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假未超過五天。 年度內有下列情事之一者，年終考核成績不得列甲等： 曾受刑事處分。 參加公務人員相關考試，經扣考處分者。 曠工一日或累積達二日者。 事、病假合計超過十四日者。 臨時校警之品德、生活有不良紀錄，曾受行政處分或有不聽指揮情事者。 臨時校警年終考核以平時考核為依據，年度內請事、病假日數合計超過規定假期者(依據本校校園門禁管理與警衛聘僱及執勤辦法)，年終考核不得考列乙等以上。 伍、獎懲： 總平均達90分以上者：得優先續約ㄧ年，並酌發年度考核獎金。 總平均未達90分，但滿80分以上者：得優先續約ㄧ年。 總平均未達70分：不予續約。 前項獎懲，依據本校校園門禁管理與警衛聘僱及執勤辦法辦理。 陸、本辦法奉校長核可後實施，修正時亦同。 事務組長： 總務主任： 校長： 桃園縣文化國民小學（ ）年度臨時警衛年終綜合表現考核評分表 考評委員編號： 警衛 考 核 工 作 項 目 分數 備 註 1.是否確實主動積極接待來賓並符合禮儀，且衣著整齊。（20分） 2.是否確實擔任巡查、守衛工作，協助注意學生在校安全並維護校園安全之工作。（10分） 3.對校園發生偶發事件，是否確實通報有關單位及人員。（10分） 4.確實查察門窗、收受信件、接聽電話，並作記錄。（10分） 5.是否確實依規定時間執行開關校門。（10分） 6.是否確實遵守本校門禁管理之規定值勤（詳如附件說明：值班、請假、出入管理等等）。（30分） 7.是否確實執行校方臨時交辦事項及其他規定事項。（10分） 總 分 1.是否確實主動積極接待來賓並符合禮儀，且衣著整齊。（20分） 2.是否確實擔任巡查、守衛工作，協助注意學生在校安全並維護校園安全之工作。（10分） 3.對校園發生偶發事件，是否確實通報有關單位及人員。（10分） 4.確實查察門窗、收受信件、接聽電話，並作記錄。（10分） 5.是否確實依規定時間執行開關校門。（10分） 6.是否確實遵守本校門禁管理之規定值勤（詳如附件說明：值班、請假、出入管理等等）。（30分） 7.是否確實執行校方臨時交辦事項及其他規定事項。（10分） 總 分 1.是否確實主動積極接待來賓並符合禮儀，且衣著整齊。（20分） 2.是否確實擔任巡查、守衛工作，協助注意學生在校安全並維護校園安全之工作。（10分） 3.對校園發生偶發事件，是否確實通報有關單位及人員。（10分） 4.確實查察門窗、收受信件、接聽電話，並作記錄。（10分） 5.是否確實依規定時間執行開關校門。（10分） 6.是否確實遵守本校門禁管理之規定值勤（詳如附件說明：值班、請假、出入管理等等）。（30分） 7.是否確實執行校方臨時交辦事項及其他規定事項。（10分） 總 分 請參考以上各項目，採無記名填入成績（總分以100分為滿分），最後交由事務組彙整，謝謝。 桃園縣文化國民小學（ ）年度臨時警衛考核評分總表 警衛名稱 考評委員 張國鄉 唐建興 備註 A B C D E F G H I 總計 平均分數 考核結果 考核委員簽名： 中 華 民 國 年 月 日 2