基于价值评估的知识贡献度模型初探.pdfVIP

Features 中国运载火箭技术研究院知识管理论文专辑 基于价值评估的知识 贡献度模型初探 ◎中国运载火箭技术研究院研究发展中心  贾倩  杨玉堃  康磊晶  王立伟  毕经元 管理大师德鲁克曾指出，知 效的激励机制，影响员工的全面 识经济时代下，企业最大的资本 成长。 是知识型员工及其生产率。对于 当前，研究院正面临着新一 以高新技术为代表的航天企业， 代运载火箭研制的紧迫形势，迫 其发展壮大更离不开知识型员工 切需要突破知识分享的瓶颈，实 的创造与知识积累。经过几年的 现智力资产的高效利用和传承， 努力，中国运载火箭技术研究院 满足企业的创新设计需求，以提 的知识库已具备一定存量，但由 高研制水平与效率。知识分享与 于缺乏知识贡献度的评价机制， 知识贡献是紧密联系的2 项活 员工开展知识分享的积极性不 动，知识贡献是知识分享的前提， 高，在一定程度上影响了库存知 有效的知识贡献度评估方法将大 识的质量。这种情况一方面不利 大改善企业的知识共享氛围。在 于企业核心知识资产的积累与复 分析诸多文献的基础上，笔者认 用，另一方面不能对员工形成有 为，知识价值评估是知识贡献度 2015年·第5期 航天工业管理 7 中国运载火箭技术研究院知识管理论文专辑 Features 衡量的基础，因此可通过对知识资源价值评估机制 实用性贡献度指知识资源经交换和应用后为知识需 的研究，构建知识贡献度模型，为员工的知识贡献 求者创造的价值，体现为知识资源的经济效益、社 度评价提供参考依据。 会效益及军事效益等。 在知识贡献度指标体系中，劳动贡献度和实用 一、知识贡献度的概念及作用 性贡献度的二级指标较为明确，而技术贡献度的二 级指标与具体的知识类型相关。为确定不同知识资 关于知识贡献度，不同学者有不同的理解和阐 源的技术贡献度的影响要素，笔者针对研究院的十 述，笔者在借鉴其他学者思想的基础上提出，对于 大类知识资源开展了问卷调查，共发放问卷67 份， 中国运载火箭技术研究院而言，知识贡献度是指员 回收67 份，其中行政人员 15 人、技术人员52 人。 工为企业提供的知识资源的价值总和。因此，对知 为集中参数，笔者根据调研结果选取了每类知识资 识贡献度评价的本质就是对于知识资源的价值评 源中权重得分最高的3 项作为其技术贡献度的影响 估，即对知识资源数量和质量的综合度量。 因素，从而归纳得出，各类知识资源的技术贡献度 由于知识型员工具有较强的专业知识和能力， 主要二级指标为先进性、创新性、实用性、技术重 获得聘用的机会更多，因此对企业的忠诚度较低。 要度和紧迫性等。 知识贡献度评价是对员工共享知识的肯定，合理的 贡献度评价机制可以增加知识提供者的成就感，激 三、模型构建 发员工的主动性和创造性，增强其对企业的忠诚度， 形成有效的激励。