领导者结构高原对辱虐管理的诱发研究领导者特征与组织政治氛围的调节效应.pdfVIP

第15卷第l期 南京航空航天大学学报(社会科学版) 、，01．15No．1 and Mar．2013 Joumal As昀nautics(SocialSciences) 2013年3月 ofN删ingUnivers姆ofAeronauticS 领导者结构高原对辱虐管理的诱发研究： 领导者特征与组织政治氛围的调节效应 李澄锋，田也壮，葛晶晶，孟 炎 (哈尔滨工业大学经济管理学院，黑龙江哈尔滨150001) 摘 要：在职位晋升角逐中挫败，极度依赖权力并渴望权力扩张的管理者面临职业生涯的“冰 冻期”，会对下属表现敌意领导行为吗?管理者结构高原和辱虐管理是否存在因果关系?本研究通 过对黑龙江两家大型制造企业的216份管理者和员工配对样本的层级回归分析发现，领导者结构 高原和辱虐管理显著正相关，组织政治氛围和敌意归因偏