华师在线 人员素质测评 作业答案.docVIP

作??业 1．第3题 下面哪一个是投射测验法的特征（??? ）。 A.测量工具一般为调查表B.测验目的多是伪装的C.通常采用纸笔形式D.题目的数量较多 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 2．第4题 在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（??? ）。 A.专家加权法B.比较加权法C.对偶比较法 D.主观加权法 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第5题 由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（??? ）。 A.观察法 B.工作日志法C.主管人员分析法 D.访谈法 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第6题 评价中心是以测评（??? ）素质为中心标准化的一组评价活动。 A.决策 B.操作 C.管理 D.能力 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第7题 人员测评中，量化的实质是揭示（），使人们对个人素质的了解更深入、更确切。 A.人的素质B.素质的数量特征与质量特征C.人的数量特征与质量特征D.测评者本身特征情况 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第8题 在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（??? ）。 A.0.7B.0.3 C.1 D.0.43 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第9题 物理测试不包括（???? ）。 A.测谎器测试B.药物测试C.身体检查D.心理测试 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 8．第11题 测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（??? ）。 A.对比效应误差 B.哈罗效应误差C.接近效应误差 D.宽大心理误差 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 9．第18题 具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（??? ）气质类型。 A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 10．第19题 我国公务员考试中的行政职业能力测试属于（??? ）。 A.成就测验 B.智力测验C.能力倾向测验D.态度测验 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 11．第20题 在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（??? ）。 A.测评目标B.测评内容C.测评项目 D.测评指标 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 12．第21题 关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（??? ）。 A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰B.这种方法集中了大多数人的正确意见 C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息D.具有科学的检验手段 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 13．第23题 通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有（??? ）。 A.稳定性B.可塑性C.差异性D.分解性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 14．第24题 工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（??? ）。 A.岗位B.任职条件C.工作描述D.责任 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 15．第25题 测评主体的最小单位是（????? ）。 A.主持人B.编制人C.实施人D.测评员 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 16．第26题 评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（??? ）。 A.一个单位B.一个地方C.一组评价活动D.一种具体方法 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 17．第27题 （????? ）原则是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作和外部环境变化的特点。 A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 18．第28题 对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（??? ）。 A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况 D.一般水平 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 19．第29题 为了区