辱虐管理对矿工不安全行为影响研究.pdfVIP

圆园12年10月 经济与管理 Oct.，圆园12 第圆6卷 第 10期 耘糟燥灶燥皂赠 葬灶凿酝葬灶葬早藻皂藻灶贼 Vol.圆6 晕燥.10 荫经营管理 辱虐管理对矿工不安全行为的影响研究 王 丹 （辽宁工程技术大学 工商管理学院，辽宁 葫芦岛 125105） 摘要：基于煤矿基层管理者的工作行为与矿工工作行为有重要关联性，重点探讨基层管理者的负向管理方式，即： 辱虐管理对矿工不安全行为的影响。利用问卷调查获取数据，并且认为组织公平在辱虐管理与矿工不安全行为的 影响中具有中介效应来加以分析。实证分析表明：煤矿基层管理者的辱虐管理对矿工的不服从安全行为和不参与 安全行为均有显著的正向影响；应用层次回归分析法验证组织公平中的分配公平、程序公平和互动公平这三个维 度均在辱虐管理和矿工的不服从安全行为和不参与安全行为中起部分中介作用。研究结果证实了中国背景下辱虐 管理对矿工工作行为的破坏性作用。 关键词：辱虐管理；不安全行为；组织公平；层次回归分析；中介效应 中图分类号：X936 文献标识码：A 文章编号：1003-3890（2012）10-0065-06 较高。辱虐管理这一普遍存在于煤矿企业中的日常 一、引言 管理现象，代表了低质量的上下级互动关系，对矿工 矿工不安全行为是煤矿事故的重要诱发因素之 的工作行为有负面的影响作用。辱虐管理会恶化矿 一，然而通过整理铁煤集团、阜煤集团下属煤矿的 工对管理者的信任，破坏管理者和矿工之间社会交 “三违记录”中发现，班组间矿工不安全行为总次 换的纽带，并会对矿工的心理、态度和行为等造成十 数与班组长和跟班干部不安全行为次数有一定的 分消极的影响，进而削弱煤矿安全效能。因此，有必 关联性。此结果说明基层管理者作为井下生产中 要关注和探究基层管理者的辱虐管理对矿工个人负 的兵头将尾，他们的工作行为对矿工工作行为有 面行为效应的内部作用过程。 重要影响。可见，煤矿要想提高矿工井下工作行为 辱虐管理是一个重要的组织管理问题，学者对 的安全性，非常有必要对基层管理者的工作行为进 于辱虐管理的认知大多是建立在它与某些变量之间 行研究。 的相关关系或因果关系基础上的。既然辱虐管理会 自Tepper学者[1]提出辱虐管理这一负向管理方 引起员工消极的负面行为，一定是破坏了其对实施 式后，有关领导者“坏行为”的理论和实证研究吸引 该行为的管理者及组织的认知和情感，因此，对辱虐 了越来越多的学者，并关注领导者在工作场所中的 。 管理产生影响的中介效应变量是值得关注的 Tep原 破坏性行为以及该类行为对组织和个体的负面影 per[1]认为辱虐管理代表着不公平的来源，为此在辱 响。目前关于辱虐管理的研究主要集中在国外，研究 虐管理对下属员工感知公平的影响研究中，重点突 辱虐管理对下属各种工作后果变量的影响及中介机 出感知公平的中介作用；Zellars、Tepper 和Duffy 的 制的探讨，而国内相关研究却很少，只有部分学者对 研究[5]中引入程序公平这个中介变量来分析辱虐管 [2] [3] [4] 员工的工作绩效 、建言行为 、职场偏差行为 等领 理和组织公民行为二者之间的关系。为此，本文以组 域进行探索，以煤矿员工为主体的研究并没有受到 织公平为中介作用，探讨煤矿基层管理者实施的辱 重视。但是煤矿长期受积淀下来的