项目业绩-心态头脑风暴会.ppt

;我们为什么需要4R？ 4R项目来了，4R给我们带来了什么？我们今天究竟需要什么？ 要回答这个问题，我们首先要回头审视自己走过的路，又要抬头去看将要攀登的高峰。我们发现路越走越艰辛，前进的速度越来越慢；队伍越来越涣散；我们甚至已经开始怀疑路走的对不对？然后，我们停下来认真反思，发现路并没有错，而是我们的队伍慢慢壮大后，所有想按时完成的结果都不能如愿，总是得不到预期的效果。整个团队变成一个相互抱怨，相互指责，相互推卸，我们很多干部痛苦的呻吟；“在德马工作不是人累，而是心累！”这样的团队这么还有可能去攀登新的高峰？如何改变？出路在哪？难道我们大家都不懂得管理知识吗？都不懂得什么叫执行力吗？ 我们为学习管理经验和知识，投入了许多，付出了许多。我们组团去学海尔，组团去学ENBA，但我们回来还是不能把企业脱离这种状态。在迷茫、焦虑、徘徊、求索之间，我们遇到了锡恩，遇见了姜博士，我们感到庆幸。不是4R的理论比别的管理理论先进，不是姜博士的知识比其它教授渊博的多，而是我们认识到4R的方法对德马的发展有真正的帮助。姜博士把执行力的理论研发成为能被普通人掌握的有效管理工具，我们参加4R的培训不是学习更多的知识，而是训练运用这种知识的能力，塑造理解这种知识的心态，创造这种知识的环境。因此4R是实战训练，是情景体验，请大家不要吹毛求疵，不要拘于小节，放开你的心扉，打开你的身体，用十二分的激情全身心的投入和参与，让你的行为变成习惯，让你的思想成为潜意识，才能打造出真正我们想要的执行力。由此，改变德马、改变团队，为我们登上新高峰打下基础。德马的全体干部们请珍惜这个机会！为了你，为了德马，为了大家!? 谢谢！ 浙江平湖 德马物流 卓序 2008.3.13? 凌晨? ;*;*;*;*;*;*;——认账 ——这是我的问题 ——我要负百分百责任;问题;什么是领导？;我是XXX，我所在XXX部门的一切问题的责任在我， 我向你们道歉，我希望你们跟我一起改进！;*;*;*;*;*;*;业绩背后是团队 团队背后是文化 文化背后是心态 心态背后是投资;休息一下，精彩继续……;业绩背后是团队 团队背后是文化 文化背后是心态 心态背后是投资;解决问题，先要投资解决问题的执行心态;修身齐家; 出自《礼记·大学》 “古之欲明明德于天下者；先治其国；欲治其国 者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其 身者，先正其心；……心正而后身修，身修而后 家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。” ;修身是为自己 齐家是让自己的父母为自己感到骄傲 ;Zion Consulting Confidential;Zion Consulting Confidential;Zion Consulting Confidential; 让我们一起来回忆一下，当你遇到困难、受了委屈的时候，是谁给予我们无私的爱和支持？; 在你呱呱落地的那一刻，你的父母是多么的惊喜，不管是哭是闹，你都是父母的掌上宝贝，你是父母眼中最美的宝；; 还记得么，那一年冬天，很冷，妈妈抱着你送你去幼儿园，天冷路滑，妈妈不小心摔倒了，懂事的你心疼的摸着妈妈的头，嗲声嗲气的问，“妈妈，你疼么”；; 从小学三年级开始，你就开始为父母分担家务，穷人的孩子早当家，父母一发工资，第一件事情就是买你最喜欢吃的冰棍儿，看着你一脸满足，那时的妈妈是多么开心啊；; 小时的你多病多痛，你一直高烧不退，妈妈一夜没睡，陪在你的身边，一睁眼，你就看到妈妈疲倦而关切的双眼；; 工作后的你挣第一份薪水，你给妈妈买了一件红毛衣，每到过年，妈妈总会穿上那件毛衣，自豪的对亲戚们说，这是我闺女买的！　; 长大后，父母也变老了，父亲生病住院，你看到父亲日渐消瘦的脸，哭了，这个时候你意识到父母能陪伴在你身边的时间，在一天一天减少，从小到大，父母为你不知吃了多少苦，如今你已成家，有了自己的子女，才体会到父母的艰辛和不易。 ; 我们每个人都有这样一种期望，希望爸爸妈妈在亲戚朋友面前提起自己的儿女的时候，可以自豪的说：“我的儿子/女儿是最棒的！”，这就是作为儿女送给父母最珍贵的礼物。 ;分享;请回家把感恩卡送给父母，并给父母一个大大的拥抱，和他们说一声“我爱你们”！;商业人格心态=得失心态;商业人格心态=得失心态;背景介绍;当我错了的时候，我失去了什么？;当我对了的时候，我得到了什么？;不为自己的对投资就是伪君子！;结果心态=个人尊严心态;结果心态=个人尊严心态;分 享 工作中最没尊严的一件事？ 如果再来一次，你如何做？;客户价值心态=交换心态;客户价值心态=交换心态;100%责任心态=快乐心态;100%责任心态=快乐心态;家，多么温暖，多