工作场所骚扰和虐待防治措施申诉及惩戒办法.pdfVIP

檔案名稱：工作場所騷擾和虐待防治措施、申訴及懲戒辦法 文件編號：TXC-RULE-OTHER-009-04 修訂日期： 2015/07/22 版 次： VER.4 頁次： 1/5 工作場所騷擾和虐待防治措施、申訴及懲戒辦法 第一條 目的 本公司為提供人員免於騷擾和虐待之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、 懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特訂定本辦法。 第二條 適用對象 一、 本公司之受僱者（包含技術生、實習生及所有在職同仁）、派遣勞工及求職者 均適用之。 二、 分公司及海外廠區同仁得依本辦法規定，及視當地之法令規範或需求酌予調 整。 三、 派駐同仁適用派駐地之相關規定。 第三條 定義 騷擾和虐待有多種形式：言語、身體、性和心理騷擾或虐待，茲如下說明： 一、 性騷擾： 1. 本辦法對於性騷擾之相關規定，係依據性別工作平等法第十三條第一項， 及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範 例所訂定。 2. 本辦法所稱之性騷擾，指前述適用對象於執行職務時，任何人（含各級主 管、員工、客戶 …等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為， 對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊 嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前述適用對象為明示或暗示之 性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、 變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件，以使他 人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服 務、計劃、活動有關權益之條件。 3. 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： 3.1因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 3.2 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 3.3 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 3.4強制性交及性攻擊。 3.5展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 二、 心理騷擾：羞辱或恐嚇性言語或非言語行為。 三、 言語騷擾：長期暗示性威脅或直接威脅。 四、 身體虐待：包含以傷害或威嚇為意圖的任何身體接觸，以及造成身體不適的 懲罰措施。 五、漸進性懲處：通過以口頭警告到書面警告 、停職、最後到終止僱傭關係，不 1 檔案名稱：工作場所騷擾和虐待防治措施、申訴及懲戒辦法 文件編號：TXC-RULE-OTHER-009-04 修訂日期： 2015/07/22 版 次： VER.4 頁次： 2/5 斷升級紀律處分來維持紀律的制度。 六、口頭虐待：長期喊叫或使用侮辱、攻擊性語言。 第四條 騷擾和虐待防治 一、 應防治工作場所騷擾和虐待之發生，保護員工不受騷擾和虐待之威脅，建立 友善的工作環境，並提升主管與員工性別 平權之觀念。如有騷擾、虐待或疑