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关于公务员招聘最优化录取方案的研究 摘要 本文主要研究了公务员招聘最优化录取方案的问题。根据实际，把应聘人员的笔试成绩、部门对应聘人员满意度进行数据标准化处理。利用数学知识，以数据的最大值即部门满意度和人员志愿满意度最高为目标建立最优化模型。利用Lingo软件进行求解。 问题一只考虑部门满意度，可以利用人员能力与部门要求的对应关系进行数据标准化处理表示部门满意度.引入“0-1”变量,以所有部门满意度之和最高为目标,以部门至少录取一人,最多录取2人;人员只能去一个部门和总共录取8人为约束条件，建立最优化模型。通过lingo软件编程求得：人员1去第二个部门，人员2去第七个部门，人员3去第二个部门，人员4去第六个部门，人员6去第三个部门，人员8去第五个部门，人员9去第四个部门，人员十二去第一个部门。 问题二不仅要考虑部门满意度，而且也要考虑人员的志愿。同样将部门满意度和人员志愿进行数据标准化处理，取加权平均值表示综合满意度。引入“0-1”变量，以综合满意度最高为目标，以同样的约束条件，建立最优化模型。通过lingo软件编程求得：人员1去第二个部门，人员2去第七个部门，人员3去第二个部门，人员4去第六个部门，人员6去第三个部门，人员8去第五个部门，人员9去第四个部门人员12去第一个部门。 关键词 数据标准化 “0-1”变量 最优化模型 lingo编程 1问题重述