郭综合医院工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法.pdfVIP

郭 綜 合 醫 院 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 制定日期 :92.06.30 第一次修訂日期 :95.06.30 第二次修訂日期 :99.03.01 第一條 郭綜合醫院 （以下簡稱本院）為提供受僱者及求職者免於性騷擾之 工作及服務環境 ，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以 維護當事人權益及穩私 ，特依兩性工作平等法第十三條第一項，以 及行政院勞工委員會頒布 「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦 法訂定準則」，訂定本辦法 。 第二條 本院之性騷擾及申訴處理 ，除法令另有規定者外，悉依本辦法規定 行之 。 第三條 本院各級主管對於其所屬員工 ，或員工與員工相互間及與求職者 間，不得有下列之行為 ： （一）因性別差異所產生侮辱、藐視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要 求。 （三）以性行為或性有關之行為為交換報償之條件 。 （四）以威脅或懲戒之手段要求性行為或與性有關行為。 （五）猥褻或性侵害行為。 （六）展示具性意涵或性誘惑之圖片、文字、聲音、影片或陳列物。 （七）其他合於兩性工作平等法第十二條所定義之行為、語言及動作。 性騷擾之行為人如非本院員工 ，本院應依本辦法提供應有之保護。 第四條 本院應責各單位主管妥適利用集會 、廣播、電子郵件或內部文件等 各種傳遞訊息之機會與方式 ，加強對所屬員工有關性騷擾防治措施 及申訴管道之宣導 ，並於年度教育訓練或講習課程中，合理規劃兩 性平等及性騷擾防治相關課程 ，員工對之均有參與之義務 ，無故不 1 參加者依曠職方式處理 。 第五條 本院應設置性騷擾申訴處理委員會 ，以保密方式處理申訴，並確保 雙方當事人之隱私權 。 前項申訴委員會之設置 ，得於「郭綜合醫院員工申訴處理辦法」所 設相關委員會附設之 。 第六條 性騷擾之申訴 ，應於事件發生後六個月內為之。 性騷擾之申訴 ，原則上應以具名書面為之，如以言詞提出申訴者， 受理人之人員或單位應作成紀錄 ，經向申訴人朗讀或使閱讀，確認 其內容無誤後 ，由申訴人簽名或簽章。 前項書面應由申訴人簽名或簽章 ，並載明下列事項： （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期 。 （二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電 話。 （三）申訴之事實及內容。 第七條 本院就性騷擾事件之申訴 ，得設置專線電話、傳真、專用信箱或電 子信箱 ，並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。 第八條 本院於申訴處理委員會作成決議前 ，得由申訴人或其授權代理人以 書面撤回其申訴 ；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 第九條 本院為處理第六條事件所設定之申訴 ，除應以不公開之方式為之 外，並得組成申訴處理委員會決議處理之 。 前項委員會中應置委員五人至七人 ，除人力資源部門主管為當然委