创先争优课件_.ppt

对标 赶标 超标 寻标 评价方式 与历史最好水平对标 与同行业先进水平对标 与其他先进企业对标 坚持党员对标优化，建设实施评价考核体系 建立党员业绩评价方案。 评选“优秀党员之星” 。 3、以创建“样板”党支部活动为载体，推进基层党支部的标准化建设工作。 在连续16年开展党支部“达标创先”活动和近8年开展创建“样板”党支部。 制定下发《关于加强鞍钢基层党支部基础建设的意见》 2、深化“四好”领导班子创建活动。 4、以实施“双培养”工程为载体，加强党员队伍和人才队伍建设。 党员责任区“一有六无” 有申请入党人； 工作无缺陷、安全无事故、职工无违纪、质量无次品、资源无浪费、稳定无问题。 使党员工作的岗位成为同行业、同工种的标杆； 把党员培养成企业改革发展最先进的人力资源。 双培养一输送 5、开展党建系统培训工作，建设高素质的基层党组织带头人队伍。 一是开展系统化培训工作。 二是采取多种方式提高培训质量。 三是开展党建研究工作，增强党务工作者解决实际问题的能力。 （四）、健全党建工作制度，推进创先争优常态化和长效化 1、制定《鞍山钢铁集团公司党委关于加强和改进党建工作的意见》 “融入中心做工作，进入管理起作用”。 2、推行与制度配套的操作规范， 强化对制度的正确理解和执行。 3、建立用先进典型引领创先争优工作机制 鞍钢创先争优经验交流会。 （一）基层党组织建设的意义 （二）深入开展创先争优活动，加强基层党组织建设 1928年，毛泽东同志在总结井冈山斗争的经验时指出：“红军所以艰难奋战而不溃散，‘支部建在连上’是一个重要原因。” 1、回到理论原点——深化对“支部建在连上”的认识 ——提出了基层党组织的工作范围的问题。 国民党失败 2、看历史——基层组织涣散是政党失败的组织根源 苏共垮台 3、看现实——必须打牢党的组织基础 “基础不牢，地动山摇” 截至2010年底， 中国共产党党员总数为8026.9万； 党的基层组织总数为389.2万个； 其中基层党委18.7万个； 总支部24.2万个； 支部346.3万个。 在岗职工：199337人（鞍钢在岗113300人，攀钢在岗86037人）； 基层党委：260个（鞍钢154个，攀钢106个）； 党支部(总支)：3623个（鞍钢2280个，攀钢1343个）； 党小组：8887个（鞍钢5327个，攀钢3560个）； 党员：102191名（鞍钢55466名，攀钢46725名），其中在岗党员72648名（鞍钢43915名，攀钢28733名） 1、进一步加强对基层党支部工作支持与指导 2、支部强不强关键看班长 3、进一步强化基层党组织联系群众、服务群众的意识，促进和谐稳定。 4、培养内生动力，充分发挥党员的先锋模范作用 5、加强党组织生活设计、创新活动载体 （1）与时俱进，服务好“第一要务” 推进企业科学发展，和谐发展是我们党建工作的“第一要务” 当前鞍钢的中心工作就是降本增效，扭亏为盈。 开展创效活动，激发职工活力。 攻关键、解难题 两头吃不透，就会吃夹生饭 完善加强对党支部建设领导和支持的责任机制 党委书记是抓党支部建设的第一责任人 把党支部建设列入党组织的重要议事日程 加强对党支部工作分类指导 完善党支部建设评价考核标准 调查研究，支部座谈；定点联系党支部 范例指导：组织生活设计；群众工作。 刚性：全覆盖正常化；柔性：有实效 （2）完善加强对党支部工作的领导和责任机制 重视 （3）选优配强党支部书记队伍。 完善选拔机制：挑选党性强、素质高、业务精、善于做人的工作的优秀党员担任党支部书记。推进党支部书记“公推直选”。 完善培养机制：加强党支部书记和相应层级的经营管理者之间的交流，把党支部书记经历作为培养选拔领导人员的重要条件。 优化队伍结构：加强党支部书记后备人选队伍建设，确保党支部书记队伍后继有人。 （1）小舞台，唱大戏 “基层党支部书记权力不大、责任不小，工作中遇到的困难和问题不少，得到的好处和实惠不多。” “唐僧师徒” “在其位，谋其政”——想干事 《论语·泰伯》：“子曰：‘不在其位，不谋其政’”。 多一点“没事找事”的想法，少一点“多一事不如少一事”念头。 搭好桥，造好船——会干事 敢干而不蛮干，苦干而不傻干。 知民情，见实效——干成事 多干事，干好事，干小事 制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。 ——邓小平 人管人，累死人，制度管人，管好人。 “伸缩性”与“一把尺子量到底” 换届选