从大学生到职业人的角色转换.ppt

三、工作中应具有的心态 （一）明确你在为谁工作 你在为谁工作？ 明确： 工作是为了你自己！ 你在为谁工作？ （二）这些心态，千万不要带到公司 １、把公司当跳板 A:对工作不利 B:对自己不利 C:对单位不利 这个时候先停下来， 做这样几件事： A：重新评估自己 B:检讨自己的能力 C:拿出其他专长 D:营造更和谐的人际关系 E:强化你的才干 ２、感叹怀才不遇 ——不抱怨 乱说——唯恐天下不乱 瞎说——蒙蔽他人 左右说——不可告人的目的 背后说——借刀杀人 私下说——干扰一个是一个 …… 控制自己的情绪，做生活的主人，做情绪的主人。 ３、无休止无意义的抱怨 4、公司的事，那么节约干吗？ 节约是一种品质，是一种精神，是一种教养，是一种美德，节约更能够创造价值。 ５、做一天和尚撞一天钟 会有这样表现的原因： A: 缺乏明确的目标 B:没有职业危机感 今天工作不努力，明天努力找工作！ 从大学生到职业人的角色转换 大学生到职业人的角色转变 从大学生到职业人的成功过渡 工作中应具有的心态 提 纲 提 纲 一、从大学生到职业人的角色转换 （一）现在很多企业为什么“不想要”应届毕业生的原因 （二）角色转换的主要内容 （三）大学生与职业人的区别 （四）角色转换的途径 （五）初入职场应注意的几个问题 提 纲 二、从大学生到职业人的成功关键 把握影响职业成功过滤的关键 三、工作中应具有的心态 （一）明确你在为谁工作 （二）这些心态千万别带到公司来 （三）这些行动刚工作就应该付出 （四）工作中应当具有的心态 (五)卓越员工的12项修炼 （一）现在大多数企业为什么“不想要”应届毕业生的原因 ——《我为什么不要应届毕业生》 作者：宋三弦等　　重庆出版社出版　 一、从学生到职业人的角色转换 不要应届生的原因 1、仍然有一些不切实际的期望 主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面期望过高且不肯改变自己的要求与想法。 2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比 3、动手能力差，眼高手低，大事做不 了小事不愿做。 4、频繁跳槽 著名企业人才要求 联想：好员工标准 1.具有责任心、上进心和事业心：敢于承担责任，对职责内的事做出决定，遇到问题不推委。 2.有韧性：知难而进，不达目的不罢休。 3.创新精神：不断创新和思考，创造性地完成工作。 4.复合型：良好的专业背景和知识结构，既掌握技术，又擅长管理。 5.学习型：善于学习总结他人的先进方法、经验，和借鉴业界的先进经验。 6.善于沟通：强烈的沟通意识和良好的沟通方法。 7.工作与生活的主人：把工作当做生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。 世界500强选人标准 选人标准 通用六个维度 目标岗位面试维度表 500强看重的能力素质 通用六个维度 世界500强最看重的 能力素质 （二）角色转换的主要内容 1、从“要”到“给”的转变，从“索取”到“贡献”的转变 2、“不再可以随便犯错”理念的树立 （三）大学生与职业人的区别 1、承担的责任不同 允许范错 依靠他人 学会服从 尽少犯错 承担责任 学校：寝室－教室－图书馆－食堂 社会：复杂多变的人文环境和地域 2、面对的环境不同 3、人际关系复杂 简单而单纯的人际关系 复杂而多变的人际关系 4、面对不同的文化环境 1、要有良好的心态和心理承受力 （四）角色转化的途径 2、增强独立生活能力 3、建立良好的人际关系 4、培养应对挫折能力 5、增强角色意识 6、努力成为“复合型人才” 什么是心态:心态是一个人的心理状态。 1、要有良好的心态和心理承受力 心态的种类 小测试： 在你很渴的时候，如果只有半杯水的杯子，你会如何说？ A:唉，只有半杯水了。 B:啊，还有半杯水呢！ 消极的心态 积极的心态 2、增强独立生活能力 3、建立良好的人际关系 使契为司徒，教以人伦：父子有亲，君臣有义，夫妇有别，长幼有序，朋友有信。 －－孟子 中国的人际关系需要： 伦理道德来规范。 4、培养应对挫折能力 心理学家做过这样一个试验：将一只饥饿的鳄鱼和一些小鱼放在水族箱的两端，中间用透明的玻璃隔开。刚开始，鳄鱼毫不犹豫地向小鱼发动进攻，一次、两次、三次、四次，多次进攻无望后，它不再进攻。这时，拿开挡板，鳄鱼依然不动。它只是无望地看着那些小鱼在它的眼皮底下游来游去，放弃了所有的努力，活活饿死。　　 5、增强角色意识 一是学习角色的义务、权利和行为规范。凡是要扮演好一种符合社会期望的角色，就必须掌握社会规定的该角色的义务、权利和行为规范。 二是学习角色的态度和情感。它主要是