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企业实现人力资源信息化实践探析 　　摘要：伴随着我国信息行业的飞速发展，各大企业已经开始对内部人力资源方面的管理给予足够的重视，将信息技术与人力资源管理结合为一体，逐渐成为众多行业势在必行的举措，在建设过程中，企业要切实依据自己的发展状况和未来趋势以及岗位需求进行合理、科学的分析研究，使信息技术真正发挥其强大的作用。在简要论述人力资源走向信息化管理的重要意义基础上，对企业人力资源实现信息化所面临的困难和措施进行阐述。 关键词：人力资源信息化管理；重要意义；困难；措施 中图分类号：F24文献标识码：A文章编号2013 1企业逐步走向人力资源信息化管理的重要意义 1.1人力资源信息化管理的基本概念 具体来说，在人力资源管理方面实现信息化，就是将现代社会中一些高新技术，如互联网、计算机等技术，切实应用到企业的人力资源管理工作中，运用这些机械化的设备实现管理的高效率和精确性，但是固化的机械设备是无法完全代替人力的，在实际应用过程中，必须要有先进的、专业的人力资源管理人才，将人类的聪明才智与高科技实现完美结合，在此前提完成信息管理以及完善信息管理职能的任务。这种管理理念一旦离开软件系统的大力支持，就会变成一种空想，同时一旦离开人类的实际操作也就变得毫无价值、一文不值，在这种条件下，充分阐释了“以人为本”的管理理念。 1