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企业文化建设存在问题和对策探究 　　内容摘要：随着科技飞速进步，信息时代的到来，企业文化建设的管理思想与管理制度、方式也发生了相应的变换，本文借企业文化建设管理方面的成熟的思想和经验，进行细致的分析，探索符合我国国情的企业文化管理思路。 关键词：企业文化存在的问题对策研究 中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号： 一、企业文化建设中存在的问题 我国企业文化建立经历了一定的发展时期，并取得了一些成效，但从总体上来说还很落后，还没有达到应有的效果，存在着一些问题。 1.对企业文化的认识不够深入 没有准确把握一些企业，特别是国有企业的有些领导者对企业文化的认识存在误区。一是同思想政治工作相等同，认为企业文化与思想政治；二是与企业文体活动相混淆，简单地认为企业文化就是给职工开展蹦蹦跳跳的文体娱乐活动，在职工工作之余丰富一下精神活动就算是企业文化活动的开展；三是把企业文化建设当作是广告宣传活动，写个报道、搞个媒体发布广告也算是企业文化。如此做法，企业文化建设当然不会收到应有的效应。 2.企业文化建设流于形式 企业文化是由企业精神、制度和物质二个层面构成的。企业精神是企业文化的灵魂和支柱，是企业文化建设的关键。而在企业文化的建设中，管理者比较热忠于显现的物质层面的策划设计，可谓是样样齐全。如职工动中心建设、企业标识设计、厂歌和厂服设计、产品