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过度劳动 目录 过度劳动及适度劳动的概念 工作生活质量（QWL）的研究现状 作业疲劳的评价方法（CFSI量表VDT指标评价体系） 适度劳动与过度劳动的典型群体特征（高校教师，农民工，出租车司机） 如何构建我国的适度劳动制度  一、过度劳动的概念内涵 过度劳动可以简称“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。 适度劳动 任何劳动标准都必须在人的生理负荷和功能极限之内，确 以保工作者的生理、心理与卫生健康。  二、工作生活质量的研究现状  内涵：定义归结为三类，即体验说、价值说和过程说，界定清晰并被广泛 接受的QWL定义尚未形成； 内容结构：将国内外学者的分类维度归结为三项，即个人维度、工作维度 与组织维度； 测度：现有研究均存在一定的局限性，大多是基于某一个职业、群体或者行 业，全面客观测度QWL的研究到目前还没有出现。 实证研究：实证研究范围逐渐扩大，对指导企业实践、实现佣双方双赢具有 重要的意义，但也出现了研究间彼此矛盾的情况。 三、作业疲劳的评价方法 作业疲劳：劳动者在连续工作一段时间后，有疲倦感等主观症状及劳动机能衰退的现象。 对疲劳开展测定与评价是过度劳动研究领域中一项极为重要的内容。 四、适度劳动与过度劳动的典型群体特征 （一）高校教师 很多高校教师以及科研工作者，特别女性高校教师存在大量隐性过度劳动现象，表面光鲜，但背后压力很大。  不合理的制度设计 导致 科研和教学等竞争性制度 工作性质、高校文化、经济社会 发展阶段、个人追求等综合因素 未科学考虑 一定的滞后性 无谓劳动 过劳现象发生 五、构建我国适度劳动制度 （一）形成适度劳动的社会共识 （二）构建适度劳动的衡量制度 （三）完善适度劳动的法律保障 （四）优化职业健康防控监管机制