2011年11月最新第二章-劳动法讲义.ppt

企业人力资源管理师培训 基础知识 第二章 劳动法 知识点概况 重点内容相对较少； 需要理解的内容不多，主要是识记； 与专业能力部分的第六章有很多交叉重合； 学习方法：点面结合，多做历年真题，注意识记要点。 1、什么是劳动法？ 1.1含义的多样性 1.2我国法学界的定义（大体一致） 狭义：特指《中华人民共和国劳动法》（1994） 广义：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总合。（本书所指的劳动法的概念） 第三种含义：劳动法是法律科学中的一个亚学科。 2、劳动法的基本原则 2.1基本原则含义：----是基本准则、基本规范、指导思想，决定了劳动法律制度的性质和核心内容。 2.2基本原则特点：（P14、P19） 1）体现指导性、纲领性，不针对特定和具体； 2）主要内容是调整劳动关系，反映劳动法律部门的本质、特点； 3）基本原则内容的稳定性； 4）权威性。 (无唯一性) 2.3基本原则作用： 1）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各制度的统一、协调； 2）指导实施； 3）助于理解，解释，可能弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 2、劳动法的基本原则 2.4基本原则的内容（P17） 第一 ，保障劳动者劳动权的原则（劳动法的首要原则） —— 劳动权：与劳动相关的一组权利，是人权的一部分； ——劳动权内容：平等的劳动就业权、自由择业权（核心）、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等；（P18 P24、P25） ——劳动权受到国家的保障，体现在三方面——基本、全面、优先。 ——基本保护：对劳动权的最低限度保护，即基本权益保护； ——全面保护:对劳动者权益、权能的保护，涉及各个方面； ——优先保护:保护劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者（优先保护劳动者的利益）。 第二，劳动关系民主化原则 七个方面的内容：工会、集体协商、“三方（政府、工会、企业家协会）原则”等。 第三，物质帮助权原则 ——物质帮助权：丧失劳动能力，失去就业机会时有权获得社会帮助。 ——社会保险：强制性、社会性、互济性、补偿性。（P12） 3、劳动法律渊源 3.1含义：因各国法律体制和习惯的不同，呈现多样性，但都是一种法律的外在表现形式。我国对劳动法律渊源的理解“国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。”即课本是的第三种含义，（何种国家机关、何种方式、何种法律文件形式而成立的，但根据不同的制定机关，其效力也不尽相同同） 3.2类别： 1）（全国人大）宪法中关于劳动问题的规定：劳动者基本权利 2）（全国人大及其常委会）劳动法律：《工会法》、《劳动法》等 3）（国务院）劳动行政法规：《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》等 4）（国务院组成部门——劳动和社会保障部）劳动规章（P21） 5）（地方人大及其常委会和政府）地方性劳动法规：《XX省劳动合同规定》 6）（我国立法机关）批准的相关国际公约：国际劳工公约 7）（有权的国家机关）的正式解释：立法解释、司法解释、行政解释（P15）（P16） 其他国家的劳动法律渊源：内部劳动规则、劳动合同、集体合同、习惯法、法官法或判例法等——与我国的做区分。 4、劳动法的体系 (劳动法的职能结构模式) 5、劳动法律关系 5.1劳动法律关系 ——含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。（P13） ——劳动法律关系与劳动关系的关系：最主要区别在于是否体现国家意志（法律规范）。 ——劳动法律关系种类：劳动合同关系（P27）、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系。 ——特征（P29）： 第一，劳动法律关系是劳动关系的现实形态； 第二，劳动法律关系的内容是权利和义务； 第三，劳动法律关系是双务关系； 第四，劳动法律关系具有国家强制性。 5、劳动法律关系 5.2劳动法律关系的构成要素（三方面） ——主体：雇主和雇员 ——客体：权利义务所指向的事物，如劳动、工资、休假等 ——内容：权利和义务 5.3劳动法律事实 劳动法律行为和劳动法律事件两类(依据劳动法律事实是否依据当事人的主观意志为转移而分）（P30）。 That’s all ,and thanks！ （单选） 社会保险特征不包括（）。 （A）自由性（B）社会性 （C）互济性（D）补偿性 （单选） （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 （A）劳动法律关系 （B）劳动合同关系 （C）劳动行政关系 （D）劳动雇佣关系 （多选） 劳动法基本原则的特点是（）。 （A）是指导性的法律规范 （B）高度的权威性 （C）反映劳动法律部门的特点 （D）高度的稳定性 （E）反映调整的劳动关系特殊性 （多选） （单选） (? )不具有法律效力。 (A)立