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工作不安全感:结构\测量和和相关变量关系 　　摘要：工作不安全感已成为组织中不可忽视的课题，它是在有威胁的工作情境中，意图保持工作的持续性而感受到的无力感。工作不安全感有多种结构上的划分：整体与多面、单维与多维、认知与情感，与此对应有各种测量方法。根据相关研究，探讨了它的前因变量及结果变量。今后研究需加强纵向研究、进一步探讨有关不同工作特征的不安全感并注意工作不安全感的积极方面。 关键词：工作不安全感;工作满意度;结果变量 1.引言 自19世纪70年代开始，经济衰退、工业重组、技术变革和日趋激烈的全球化竞争急剧改变了工作的性质。许多企业进行重组、合并，伴随着劳动力的缩减和更灵活的利用方式如兼职和临时工，越来越多的员工对他们的职业前景感到担忧。由于过去数十年间经济和劳动力市场的变化，工作不安全感已经成为现代工作生活中最大的压力源之一。 2.工作不安全感的定义与结构 Greenhalgh 和Rosenblatt（1984）对工作不安全感做了开创性的研究，将其定义为在有威胁的工作情境中，意图保持工作的持续性而感受到的无力感。Heaney、Israel和House（1994）认为工作不安全感是员工知觉到的对自己当前工作的持续性的潜在威胁，这种威胁源于一种预期但未明确宣布的失业。 工作不安全感的结构有多种划分方式。第一，整体与多面：整体工作不安全感来源于失去工作，而多面的工作不安全感指失去一些有价值的工作特征、降职、职业生涯发展方面的威胁也属于对不确定性的感知。第二，单维与多维：Greenhalgh 和Rosenblatt（1984）将工作不安全感分为两个维度，一个是工作威胁的严重性，一个是面对威胁时的无力感。感知到的工作不安全感=感知到的威胁的严重性*抵制威胁时感知到的无力感。威胁感的严重性取决于潜在损失的范围和重要性及发生损失的主观可能性。第三，认知与情感：Borg和Elizur(1992)区分了认知工作不安全感和情感工作不安全感，前者指失去工作的可能性，后者指失去工作的恐惧感。 3.工作不安全感的测量 3.1整体工作不安全感的测量 借助少数项目衡量被试对丧失工作可能性的知觉或对丧失工作的担忧程度。如要求被试回答如“在不久的将来，你丧失工作的可能性有多大”。Burke和Greenglass（2000）的工作不安全感测量方法（Job Insecurity Feelings Measure）有4个项目，如：你有多经常思考你现在工作的安全性；你有多经常与同事谈论你对工作不安全的担忧。 3.2多面工作不安全感的测量 Lahey’s(1984)最早开发了多面的工作不安全感问卷，包括5个维度（公司对员工的关怀、工作绩效、公司成长、个人承诺、工作持久）。Borg和Elizur(1992)量表包含认知和情感两方面，认知维度的题目如：我认为在不久的将来，我能够保持我的工作；情感维度的题目如：如果必须为自己的工作奋斗，那么我会感到有压力。 3.3多维度工作不安全感的测量 Greenhalgh和Rosenblatt（1984）认为感知到的工作不安全感=感知到的威胁的严重性*抵制威胁时感知到的无力感。Ashford、Lee和Bobko（1989）依据这一理论模型构建了问卷，由57个项目组成。 4.工作不安全感与相关变量的关系 4.1工作不安全感的前因变量 组织环境特征会导致工作不安全感，如程序公平也与工作不安全感呈负向相关（Loi，Lam Chan，2012）。个人特征也不能忽视，可雇佣性、工会会员身份、婚姻状况等均与工作不安全感有关。有研究发现发现认为自己更可能受雇的人、神经质程度低的人体验到的不安全感低，工会成员比非工会成员更容易对当前工作及未来前景产生不安全感，尤其是萧条时期（Peiró，SoraCaballer，2012）。 4.2工作不安全感的结果变量研究 Sverke、Hellgren和N swall(2002)从70余个研究归纳出了受工作不安全感影响的因素：工作满意度、工作投入、组织承诺、信任、身体健康、心理健康、绩效、离职倾向。 不安全感也会影响个人方面的变量，如幸福感、焦虑、健康、工作家庭冲突等。随时间推移，工作不安全感和焦虑显著下降，而抑郁程度依然较高。工作不安全感与工作-家庭冲突有关，父母的工作不安全感还会给孩子的自我效能感带了消极影响，甚至波及了他们的学业成绩(姜婷婷 陈建成,2011)。 5.工作不安全感研究的局限及未来方向 绝大多数工作不安全感研究都是横断研究，没有考查它的长期效果，也无法得出因果关系，所以需要纵向研究来考察其响结果变量的强度和持续性。研究多围绕整体不安全感，较少研究探讨工作