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探析绩效工资在企业人力资源管理中影响 　　摘要：站在现代企业角度，人力资源管理在企业的核心竞争力中起到了关举足轻重的作用。企业立足于建立良好的管理体系，树立正确的核心价值观，以确定正确的发展战略，树立激励机制为出发点，处理好公平和效率等问题，科学合理地确定绩效工资的构成和标准，并进一步加深企业的分配制度的改革。使绩效工资体系更富灵活性，有助于吸引广大人才，从而提高企业核心竞争力。 关键词：绩效工资制 人力资源管理企业制度 激励作用 中图分类号：S211 文献标识码：A 文章编号： 当今是知识经济时代，而科技是知识经济的核心，人才是关键，教育是基础。人才担负着知识创造、人才培养、传承文化以及为社会提供服务的重要责任，使得师资队伍的整体优势在最大程度上得以发挥是高效人力资源管理所面临的重要问题，同时也是企事业单位收入分配制度改革研究的重点。 一、成本与绩效工资的关联 绩效工资是归类于成本的范围之内的，他是工资薪酬体系的重要组成部分，但是成本投入之后的效益即就是员工的贡献显得更加重要。对绩效工资实施的效果的做出正确的评价需求，对成本和员工的贡献的价值进行了全方位的统计和分析，将绩效工资实施过程中存在的问题找出来，对财务所支出的资源在最大程度上进行优化，完善支持的结构，对具体的支持对象和支持力度进行必要的调整，不断完善对岗位考核和绩效评价的方法，加强