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服务业FDI、职工工资和行业收入差距 　　摘要：文章以广东为例，对服务业外商直接投资、职工工资与服务业行业收入差距的关系进行理论探讨与实证分析。研究结果表明：服务业外商直接投资对广东服务业职工的实际工资水平具有微弱的正效应；进一步分析表明，服务业外商直接投资增加了广东生产性服务行业职工的实际工资水平，降低了消费性服务行业职工的实际工资水平。服务业外商直接投资并不利于广东各服务行业收入差距的缩小与收敛，反而进一步扩大了生产性服务业与消费性服务业的行业收入差距。 关键词：服务业；外商直接投资；职工工资；行业收入差距 中图分类号：F719 文献标识码：A 文章编号：1002—0594（2013）03—0048—13 一、引言 改革开放以来，凭借独特的地缘、人缘以及政策优势，广东成为备受各国服务业跨国公司青睐的投资目的地。特别是近年来，随着中国加大服务业对外开放力度、人世承诺的履行以及CEPA的实施，广东服务业利用外商直接投资进入一个前所未有的快速发展阶段。2010年，广东服务业实际利用外商直接投资79.71亿美元，这一数字是1986年广东服务业实际利用FDI的59倍。 服务业外商直接投资不仅能够通过短期就业效应和长期就业效应影响广东服务业就业人员的数量（钟晓君、刘德学，2011），还能够通过工资效应影响服务业就业人员的工资水平，进而影响服务业内部各行业的收入差距。已有国内外文献较少对细分产业层面利用FDI状况进行探讨，基本上都将FDI作为一个整体进行研究，分析FDI整体的工资效应，一些学者研究认为FDI有利于促进工资水平的提升（Freenstra and Hanson，1997；Lipsey and Sioholm，2001；李雪辉、许罗丹，2002）；另有学者认为FDI对工资的影响非常有限，且不同的省份有不同的影响方向（黄旭平、张明之，2007）；还有学者认为FDI份额对中国实际工资水平的影响在不同的时段具有不同的影响（杨泽文、杨全发，2004b）。但是鉴于数据的可获得性以及国内外学者长期对服务业国际投资研究的忽视，服务业FDI对服务业职211211资水平的影响仍未得到学者的关注，目前仍难以发现深入细致剖析服务业FDI工资效应的相关理论与实证研究文献。 关于FDI对收入差距的影响，学界也取得一定的研究进展。国内外学者主要从FDI与工人之间收入差距（Taylor and Dfiffield，2005）、FDI与制造业收入差距（陈超、姚利民，2007；陈怡等，2009）、FDI与地区间收入差距（孙楚仁等，2009）以及FDI与内外资部门之间工资差距（张海波，2009；范言慧等，2009）等方面进行研究。近年来，随着服务业FDI的日渐重要，开始有学者将研究视角转向服务业FDI与工资差距的关系，但是相关文献仍是凤毛麟角。戴枫、赵曙东（2009）以上海为研究对象，建立回归模型实证研究结果表明生产者服务业FDI对熟练与非熟练工人的工资差距会产生直接而显著的扩大作用。 综观现有研究可以发现，目前国内外学者大多将研究视角集中于FDI整体抑或制造业FDI.探讨其工资效应或其对收入差距的影响，鲜有专门研究服务业FDI的工资效应及其对服务行业收入差距影响的文献。虽然以FDI整体为研究对象的文献能够提供一些借鉴或者启示，但是服务业FDI自身特性呼唤学者专门针对服务业FDI的工资效应以及收入分配效应进行深入系统探讨；特别是在当前服务业成为国际直接投资结构主流的背景下，国内对于服务业利用外商投资的研究仍滞后于国际投资迅猛发展的实践。有鉴于此，本文以服务业发展以及服务业利用外资水平居于全国前列的广东为例，以服务业FDI作为研究对象，将服务业外商投资、职3-52资以及服务业行业收人差距置于统一的框架下进行系统探讨，在剖析服务业外商投资影响职工工资以及行业收入差距机制的基础上，建立时间序列以及面板数据模型.实证分析服务业外商投资对职工工资以及行业收入差距的影响，最后提出相关政策建议。 二、服务业FDI影响职工工资以及行业收入差距的作用机制 从整体上看，服务业外商直接投资的工资效应表现为提升或者降低服务业就业人员的实际工资水平；从细分行业来看，流入各细分服务业行业的外商直接投资能够分别产生工资效应，并且由于外商直接投资在各服务行业分布不均，使服务业FDI这种行业间的工资效应存在差异性和不平衡性，各服务行业自身行业特征的异质性则进一步扩大了服务业FDI行业间工资效应的差异，导致服务业FDI可能对某些服务行业职工实际工资水平具有正向影响，而对其他服务行业职工工资水平却具有负向影响或者没有显著影响，其外在表现即是各服务业行业间的收入差距。具体来说，服务业外商直接投资影响职工实际工资以及服务行业收入差距的作用