服务经济时代下经济类人才人力资本效应探究.doc

服务经济时代下经济类人才人力资本效应探究 　　作者简介：于迪（1980-），女，哈尔滨人，讲师，从事人力资源管理与就业教育研究。 摘要：服务经济时代是经济社会发展的必然阶段。面临这种新的形势与要求，经济类人才应运而生。劳动力资源的市场优化配置程度越来越高，这也标制着劳动力市场细分化已逐步形成体系化。在这种体系构建的模式下，本文着重探讨了经济类人才的实际价值并对此进行比较性评估，分析了服务经济时代下劳动力市场与人力资源管理的问题，准确定位经济类人才的发展方向与价值贡献效应。在顺应劳动力市场变化的规律下，判断新的就业趋势，使这类人才能够被充分发挥作用，科学使用，更好地为经济社会服务。 关键词：服务经济时代；经济类人才；人力资本；价值效应 一、服务经济时代劳动力市场的需求特点 “服务”这个词包涵的内容很广，我们可以把它扩大成一个行业，甚至一个时代。20世纪70年代开始，世界石油危机使世界经济开始转向服务经济。从以传统经济为主体的结构形态转向以服务为主的服务经济形态，目前这种转型与结构性重组已基本完成。服务经济（Service Economy）是以人力资本基本生产要素形成的经济结构、增长方式和社会形态。在服务经济时代，生产力与生产工具已人土地和机器转变成了人力资本，人才层次与质量程度已成为经济增长的主要来源。[1]因此，服务经济增长主要取决于人口数量和教育水平。 （一）服务产业人才的结构性短缺 在劳动力市场总量依然保持供大于求的情况下，服务产业却给了我们很大的空间。出现了劳动力市场结构性的供给短缺。[2]这种结构性供给短缺主要体现在以下几个方面。首先，用工企业对人才的劳动力教育水平和素质有明显的提高，导致一些低学历、低技能的就业人群无法满足经济发展与用工单位发展的需要。其次，大量学历型人才与市场的就业职业不相匹配。这与我国教育体系有着密切的关系，一批应试型学生正处于学历教育向素质教育转移的过渡期，按照预期的人才培养目标却无法培养出高素质的人才。所以出现与之相对应的技能型人才培养不足，则形成了技术性人才的结构性短缺。 （二）新兴行业劳动力供给不足 据不完全统计截止到2012年中国的新兴行业达682种，2003年—2007年间中国城镇新增岗位数有超过8成来自服务业。服务业历来是大量吸纳大学毕业生就业的领域。面临着大量的新兴行业，劳动力市场与教育部门都缺少充分的准备。相对行业增长速度来说，学校专业的增加速度非常缓慢，从而造成很多岗位出现专业人员空白的现象。 （三）工资水平不合理，行业挤占现象严重 近几年来随着经济的发展，某些行业成为了人们热烈追逐的对象。房地产、金融、IT、信息服务、文化传媒等行业成了众矢之的。巨大的利润空间，使得这些行业的平均工资水平较高。这种结果已形成了一个劳动力市场入口与出口相矛盾的怪圈现象。就业者在选择学习的专业或技能之初就已经倾向于这些热门行业，而在输出时却出现竞争残酷的局面，导致其他行业无人问津。 二、经济类人才的人力资本投入与服务经济之间的关系 （一）经济类人才的基本素质要求 1.切合实际的就业价值取向。经济类人才必须具有健康乐观、切合实际的就业价值取向，根据既定的价值取向有针对性地指导就业行为。应该具备积极进取、勇于创新作的职业素养，将自己所学技能更好的在工作岗位中得以展现，服务于经济社会[4]。 2.具有创造性思维。经济类人才必须具有专业性的独特创新精神，这就要求培养经济类人才时应该注重综合素养和科学的创造性思维这两个要素。创造性思维对经济类人类从业后具有着十分重要的作用和意义。首先，可以不断在工作中摸索经验、总结规律，增加知识总量；其次，可以不断提高认知能力；再次，也可以激发人们再创造热情，更好地把已掌握的知识运用到实践中。 （二）人力资本投入在服务经济中的地位 传统的物质资本决定论认为，资本会带来一定量的财富，而劳动是转变成财富的方式，它只是使资本增殖的一个必要条件。库兹涅茨（1961）却发现，美国经济的增长与其资本累积的状况成反比。1869年—1888年，美国的资本与产出之比是3.2%。1909年—1929年间增长到3.6%，但在1946年—1955年间却只有2.5%。[5]也就是说，在这过程中只用了较少的投入创造出较多的产出。 三、经济类人才人力资本投入的多元化价值效应分析 （一）价值实现的主要表现形式 经济社会不可或缺的是人才，那么人才在社会竞争中能贡献出什么样的价值，这是当前人力资源管理学研究中的重要问题之一。人才价值是指人才在社会实践活动中以本身的自然属性满足社会属性的一种需要。也就是能够为所服务的主体带来效益与利益的一种需要形态。对于经济类人才来说，它的人才价值有如下表