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供电企业党建和企业文化创新共生效应 　　为了可以更好的搞好企业文化建设，让党建工作充分贯彻于整个企业文化发展中，供电企业可以对党支部书记进行培训。通过这样的培训可以让党支部书记更加了解基层的工作特性以及工作需要，对企业文化的建设有了新的认识，让党支部书记明白和了解企业文化是整个生产经营中，所最能推动企业发展壮大，且具有特色的文化产物。所以，要想从根本上提升企业的管理水平以及经济效益，让供电企业内部形成一个无形的特有资产，首先就应该对企业自身内部做出文化管理，培养一套独具特色的企业文化。 一、要想维护基层的稳定，确保党建工作能够顺利进行，要不断加强基层的政治思想工作 在党的十八次全国代表大会上明确指出：“要切实改进党的建设，深入贯彻科学发展观”。要使基层中充分贯彻落实党的科学发展观，就必须加强党的基层建设，这同样也是党建工作的重点要求之一。基层的党建工作除了原有的规定以及要求之外，其自身内部也存在很多规律，正是因为这些自身规律的存在，使得基层党建工作更具有良好的发展前景以及创新空间。所以，在做好供电企业党建工作以及搞好企业文化建设的同时，必须围绕整个企业文化建设，以建设作为主导核心。只有加强党建工作才能发展好企业自身的文化，要让党建工作与企业文化二者之间相互促进，共同发展。 二、供电企业的党建工作与企业文化相互融合 1.无论是基层的党建工作还是企业文化创新，它们的主要目的都是一样的。企业文化的主要目的，是通过强劲有力的管理模式，从根本上激发出每一位基层员工的工作热情，从内部增强企业的核心凝聚力以及向心力，使企业内部的管理水平不断得到提高，用各种积极因素调动起企业的发展，不断加大企业的竞争力，提高自身的经济效益。对于供电企业内部基层的党建工作而言，它的主要目的是通过爱国主义、集体主义以及社会教育，让供电企业内部的基层员工树立一个良好的人生观、价值观以及世界观，为当今社会不断培养出“四有”新人。从企业文化建设的角度上看，它的主要目的是为了推行企业理念以及价值观，让员工对企业具有一种归属感，使每一位员工感觉到自己存在的价值，进一步提高企业整体的士气，最终达到理想的经济效益。 2.不管是企业文化建设还是党建工作，它们的研究对象都是一样的。其主要目的都是要以人为本，以人为研究核心。企业文化始终强调要以人为根本，而党建工作则要求在对实践不断进行探索时，对基层的党建工作规律有新的认识，对实践过程中所遇到的问题和困难进行总结分析。从大体上看，无论是企业文化建设还是党建工作，他们都是以关系人、尊重人、理解人为出发点，进一步强调人在企业中的重要作用，对于提高人的集体意识以及思想道德素质上，二者之间都十分重视。企业文化创新和党建工作都把员工的主动性以及积极性看成自己的首要任务，争取调动一切因素，确保企业的自身效益能够全面提高。所以，供电企业必须从内部做到关心人、体贴人、让每一位基层员工感受到企业对他们的关爱，真正做到以人为本，对党务宣传工作和建设工作不断进行加强，使得企业内部的经济效益能够得到充分提升。假如要是觉得企业的文化建设以及党建工作都属于可有可无，那么在日常的工作中就会适得其反，不可能达到企业的预期目的。 3.不管是企业的党建工作还是企业文化建设工作，它们的工作目标都是一致的。都坚持往社会主义方向发展，坚持以党的领导为核心。对于企业文化而言，它是整个社会主义的企业文化，所以自然会受到社会主义思想原则、道德规范以及总体价值观的影响，企业文化建设的大体目标不但和党建工作一直，在整个企业党建工作中发挥出自身优势，也能使企业文化朝着正确的方向发展。所以，要想从根本上搞好基层的党建工作以及企业文化创新，首先就应该打破过去传统的旧式思想，抛弃过去老套的管理模式，把供电企业的工作纳入到正常、健康的发展轨道上，确定和树立好一个正确的发展方向。 三、供电企业的党建工作与企业文化相辅相成 供电企业作为市场的主体企业，应该主动参与到整个市场的竞争中，随着现如今我国经济的不断发展，要加强重视企业的发展以及各项经营活动。可对于基层的党建工作而言，政治思想工作又是整个企业文化建设中的重要组成部分，通过政治思想工作，可以积极动员基层员工，让他们完成各项生产任务，达到企业所规定的标准要求。要想使企业能够得到全面发展，就应该加强供电企业内部的党建工作，在企业内部深入展开党建工作，可以确保企业走向正确的发展道路。对于我国的企业文化创新而言，它从本质上讲，属于社会主义的企业文化，某些方面自然而然也就会受到社会主义思想、行为准则以及道德价值观的影响。所以，现在人们非常有必要探究一下如何才能把企业的党建工作与企业文化创新融合在一起，使它们共同具有统一性。 四、供电企业的党建工作与企业文化充分结合 1.建设的特点和建