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2009年第5期 黑龙江对外经贸 No．5．2009 总第179期 F．,00lKmCRel蚯on8＆Tmde SerialNo．179 叫Foreign [经济管理] 知识经济中报酬 递增性的分析 白 燕 (安徽大学经济学院，安徽合肥230039) [摘要】亚当·斯密的国富论)提出技术变迁以分工加速知识积累的形式，成为报酬递增永不枯竭的 源采。马克思区别了企业内分工和社会分工，强调分工与收入的不匹配会导致经济危机爆发。此后，鸟歇尔 引入了外部经济概念，阿林-杨格借用了迂回生产的概念。在知识经济中。报酬递增使企业更加注重市场开 拓持续发展和发展的正确走向。知识经济的实质是报酬递增经济。 【关键词】知识经济；报酬递增；知识的经济特性 [中图分类号]F062．3[文献标识码】A 【文章编号】10(12—2啪(2009)晒一0066—03 一、导言 产生的过程，他认为生产过程中的劳动分工是财富增长 传统经济学是建立在报酬递减的假设之上的—— 的主要源泉。并从劳动分工的角度给出了报酬递增的三 。在技术和生产的其他要素不变的情况下，连续等量的增 个来源：第一．由于每一个特定工人熟练程度的提高；第 加一种可变要素的投入量而其他的一种或几种要素的投 二，由于节约了从一种工作转向另一种工作通常要损失 入量保持不变，当这种可变生产要素的投入量小于某一 的时间；第三，由于发明了大量的机器，方便和简化了劳 个特定的值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递 动，使一个人能干许多人的活。斯密最重要的贡献之一 增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特 就是提出：技术变迁以分工加速知识积累的形式，成为报 定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的”， 酬递增永不枯竭的源泉。 它导致在市场上取得成功的产品或公司最终会碰到极 另一位对此做出巨大贡献的就是马克思。他不仅分 限，从而价格和市场份额的平衡达到了一种可预测的平 析了劳动分工对技术变迁的促进作用，而且更深层次地 衡。这种传统经济理论强调最小效率规模：随着产量的 剖析了报酬递增是推进资本主义演进的内在动力。马克 增加、规模的扩大。企业收益呈递减趋势，成本会相应上 思重新思考了分工与市场规模的关系，区别企业内分工 升，所以在这种情况下，企业经营一旦超过适度规模，利 和社会分工，这极大推动了报酬递增理论的发展。他分 润率就会下降。报酬递减在旧经济时代中确保了任何公 析报酬递增源泉是来源于资本主义社会独特的社会分工 司、任何产品都不会强大到可以控制整个市场。而在知 (企业内部和企业之间)，同时强调了由于分工与收人的 识经济时代，传统经济学建立的基础已经发生改变，由于 不匹配会导致资本主义的经济危机爆发。 知识的作用。它打破了原有的边际报酬递减规律中的先 2．理论的发展 决假设条件。技术水平不变”，整个经济已经呈现出崭新 马歇尔和阿林·杨格对报酬理论的发展做出了不可 的面貌：在知识密集度高的产业里，如生物制药、计算机 磨灭的贡献。马歇尔为了分析报酬递增的源泉，创造性 业、软件业等，他们初期的工作，如研发的费用成本可能 地引入了外部经济的概念。。我们可以把因任何一种货 很高。但随着生产的进行，单位成本会随着产量的增加 物的生产规模之扩大而发生的经济分为两类：第一是有 而下降(收益自然会随之增加)，并且在这些产业中往往 赖于工业的一般发达的经济；第二是有赖于从事工业的 还会出现以下的现象：如