积极培育工商共同价值观.pdfVIP

理论创新 2009—9 口何月林 价值观是指人们对价值的性质、构成、标准和评价 工作转型，干部职工思想情绪出现复杂性。随着社 的根本看法和态度，是人们在处理价值关系时所持的立 会主义市场经济的不断发展，工商行政管理工作随着政 场、观点和态度的总和。价值观对个体行为和群体思想 府职能转型的进程也不断地进行转型和调整。2008年 文化体系起着重要的文化支撑和精神支柱作用。当前， 国家工商总局新“三定”方案的实施以及“两费”的停征， 工商部门正处于新的历史起点上和十分重要的工作转 加速了工商行政管理工作转型。许多基层工商干部的思 型期．干部职工的思想观念、价值追求、精神意志等方面 想转型却明显滞后于快速发展的形势，表现澎思想观念 也处于一个复杂波动的阶段．因此迫切需要积极培育工 复杂困惑。干部队伍中不同程度地出现了精神不振、意 商共同价值观。 志消沉、士气低落的情况。有些老同志模糊了工作的目 标，产生了困惑的心理；有些同志对工商事业的前途缺 一、当前工商干部职工价值观现状 乏信心，产生了悲观的心理；公务员新一轮工资制度改 目前。在社会转型、工作转型和观念转型的大背景 革后．由于新的工作激励机制尚未及时形成，有些同志 下。工商部门干部职工价值观念呈现出一定的多元性、 便认为今后先进落后一个样、干多干少一个样，工作的 复杂性和滞后性。 动力和激情有所弱化。 社会转型．干部职工价值观出现多样性。当前，我国 观念转型。工商整体价值观出现滞后性。科学发展 社会经济体制在深刻变革、社会结构在深刻变动、利益 观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体 格局在深刻调整。社会存在决定社会意识，经济社会生 现。科学发展观要求我们着力转变不适应、不符合科学 活的多样性和不平衡性也必然带来个人思想意识形态 发展要求的思想观念。科学发展观的科学内涵中包含着 和价值观念的多样化。在社会转型的过程中，各种思想 以人为本、和谐发展等现代理念，对我们行政管理工作 文化和价值观念并存共处、激荡碰撞，人们的思想活动 具有重要的指导意义。在全体社会成员都面临思想观念 和行为选择表现出明显的独立性、自主性、差异性和多 迅疾转型的趋势下，工商干部队伍共同价值观养成与更 变性。这必然会对处于社会群体之中的工商干部的价值 新存在着一定的滞后性，缺乏必要的整合、提炼和完善， 观念、行为选择乃至生活方式产生影响。工商干部队伍 还没能很好地吸收现代文明的最新成果，及时形成符合 中尽管总体价值观念是积极向上的，但是消极错误的价 现代社会经济发展需要的整体价值观。 值观念也不同程度地侵蚀着部分工商干部的灵魂和思 想。“实用主义”、“自由主义”、“拜金主义”、“享乐主 二、培育工商共同价值观的重要意义 义”、“个人主义”等落后思想仍然挥之不去，且有一定的 基于当前工商干部队伍中价值观念多元、思想观念 影响面。 复杂、整体价值观尚未成熟的现状，工商部门积极加强 08中团工商管理轩宽 万方数据 2009—9 理论创新 培育共同的价值观，具有重要的意义。 伍精神士气，又可以充分激发个人潜力，为个人价值