管理人员素质模型在我国物流企业员工流动管理中的应用.pdfVIP

刘丽莎，等：管理人员素质模型在我国物流企业员工流动管理中的应用 研究与探讨 管理人员素质模型在我国物流企业员工 流动管理中的应用 刘丽莎，张力 (北京交通大学经济管理学院，北京100044) 【摘要】介绍了管理人员素质模型的建立，将物流企业员工流动管理中员工流入、内部流动和员工流出管理各环节有机地联系在 了一起，可以有效地解决我国物流企业员工流动管理的困境。 【关键词】物流企业；员工流动管理；素质模型 【中图分类号-1F272．92 【文献标i,q码lA 【文章lN]1005-152X(2008)Ol一0031—03 UULi—sha．ZHANGLi of (School Economics＆Management，BeijingJiaotongUniversity，Beijing100044，China) Abstract：Theestablishmentof modelconnects flowandOUtnOW manager’S employeeinflow，internal managementtogetherorganically competence Itwill solvethe of flow inChina effectivelyproblememployeemanagementlogisticsenterprises． flow model Keywords：logisticsenterprise；employeemanagement；competence 为流入、内部流动和流出三种形式，如图1所示。 1 引言 流人(外部招聘、临时雇用、租赁等) 内部流动(平级调动、晋升、降级、岗位轮换等) 员工流动 在国际经济一体化的大背景和国内区域经济协调发展的 f自愿流出(辞职、第二职业、主动型在职失业等) 流出{非自愿流出(解雇、提前退休、被动型在职失业等) 政策推动下，我国物流业取得了迅速的发展。但是，我国物流业 【自然流出(退休、伤残、死亡等) 整体水平与发达国家相比还有不小的差距。探究其原因，我国 图1 企业员工流动分类 物流企业内部的员工流动管理上存在诸多问题是其中一个无 法忽视的因素，其集中体现在难以招聘到优秀的中高级管理人 (2)我国物流企业进行员工流动管理的必要性。我国的物流 才，员工存在高离职现象两个方面。作为近年来较流行的人员 业正处在上升期，市场和技术的迅速变化，使物流企业的竞争 素质测评方法一素质模型，在保证企业人力资源发展连续性 环境变得更加具有动态性。面对不断发展变化的市场，员工有 和组织竞争优势持续性上优势明显。因此，建立符合我国物流 适时的流动属于正常的现象。但我国物流企业员工流动的现状 企业的实际情况的素质模型，并依据此模型标准选拔、任用、培 令人堪忧： 养物流管理人才，是加强物流企业员工流动管理，提高物流企 ①难以招聘到优秀的中高级