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浅议如何发挥青年在企业发展中积极作用 　　摘要： 本文全面阐述了青年在企业发展，尤其是国有企业发展中的积极作用。文章从“循序善诱、教育培训、用人分配、完善激励、培养创新”五个方面深入剖析了如何发挥青年在企业发展中的积极作用。 Abstract： This paper expounds the youth in the development of enterprises， especially the positive role in the development of state-owned enterprises. The article from “sequential sell， education and training， distribution， incentive， training “ has an in-depth analysis of how to play the positive role of youth in the development of enterprises. 关键词： 企业；发展；青年；作用 Key words： enterprise；development；youth；role 中图分类号：D432；F270 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）06-0144-02 0 引言 当今世界，经济全球化已经成为一种趋势，它对每个国家来说，都是一柄双刃剑，既是机遇，也是挑战，而企业的竞争不外乎企业综合实力的竞争，企业的综合实力包括多方面的因素，人是其中最为活跃的因素，青年更是企业的中坚力量。正如梁启超先生所说，青年人如“红日初升，其道大光；鹰隼试翼，鳞爪飞扬”。 就目前而言，随着社会人口的老龄化，以及国有企业经过下岗分流、减员增效等一系列调整后人员的年龄结构正逐渐趋于年轻化，青年人在企业中所占比例逐步增大，这些赋有“初生牛犊不怕虎”的创新精神和“常思将来”的进取精神的广大青年是时代的主流、社会中的强势群体以及社会进步的有力推动者。 因此，充分发挥广大青年的积极作用，使其促进企业的改革和发展是时代的呼唤，同时也是市场经济的需要。那么，如何促进广大青年更好的发挥作用呢？为此，笔者根据铜陵有色集团公司现状，就此提出几点浅薄看法。 1 注重因势利导，发挥其主观能动性 青年人思维敏捷、好胜心强，赋有执着的开拓精神和强烈的竞争意识，这与改革开放提倡的“解放思想，加快发展”的理念是相一致的。青年时期是人生精力旺盛和思维敏捷的黄金时期，其社会认知能力强，接受新生事物快，不拘于思维定势的束缚，具有较好的可塑性。因此，应积极加以引导，全面考察青年的才能特长，因地制宜的为其创造一个“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的发展环境，使其放开手脚，从而最大限度的发挥潜能，在自身才华有用武之地、自身价值得以充分体现的同时，青年人才必将更加坚定了为企业改革发展服务的决心。 执着的开拓进取和“出生牛犊不怕虎”的精神是现代青年的一大优点，但从辨证唯物主义的角度来看，青年人的性格中存在着不可忽视的缺憾之处，那就是性格浮躁、思想波动大，在错误认知倾向、价值观的诱导和支配下易陷入盲目追从错误意识形态的误区，甚至是一意孤行，致使自身的行为有悖于道德礼法。 价值观是人们对于是非、善恶、好坏的评价标准，是对自由、幸福、荣辱、平等观念的理解和主次轻重之分，是影响个人行为的重要因素，也是人生观的核心内容，尤其在市场经济大潮中，拜金主义、享乐主义冲击着广大青年的思想，在这种种物欲的诱惑下，部分青年不能保持头脑清醒，被腐朽思想所麻痹、吞噬。 为此，要深入了解青年职工的思想状态，坚持以情感人、以理服人的原则，加强与青年的思想沟通，从中找出症结、分析原因，帮助其树立正确价值观，促进广大青年形成有利于社会、有利于自身的人生观、世界观。 同时，要积极开拓有效的内部沟通渠道，努力使各种潜在的社会摩擦和冲突的能量在“微调”状态中得以有效缓解和释放，避免各种不利能量的积聚、膨胀、以至爆发，努力消除其性格中的不稳定因素，从而进一步促进广大青年人才主观能动性的充分发挥，推动公司改革发展的稳步进行。 2 注重教育培训，实施人才储备战略 “业精于勤，荒于嬉”，能力的形成是源于知识的积累。随着我国融入世界经济，集团公司进一步融入国际市场，必须要积极培养适应国际化需要的技术、管理等方面的人才，做到未雨绸缪。企业的发展来自于多方面人才的支撑和推动，集团公司涉及的业务范围广泛，更需要各方面的人才、精英的共同努力，因此，要全方位、立体化的培养青年帅才、专才、干才以适应公司做大做强的需要。 就整个集团公司人才年龄结构状况而言，其中一个主要的问题便是各类技术人才年