高管团队内部薪酬差距的影响因素——基于辽宁省上市公司实证研究.pdfVIP

2010年7月 经济论坛 Jul．2010 Economic C．en．479No．07 总第479期第cr7期 Forum 高管团队内部薪酬差距的影响因素 ——基于辽宁省上市公司实证研究 文／王雨柠郝晓彤 【摘 要】近年来，高管薪酬差距逐渐拉大，这一现象逐渐引起人们的关注。是什么因素引起高管薪酬差 距拉大，高管薪酬差距是否公平，拉大高管薪酬差距能否起到适当的激励效果?本文以高管薪酬差距为研 究对象，基于辽宁省上市公司的相关数据进行实证研究，着力研究高管薪酬差距的影响因素。 【关键词】上市公司；高管薪酬差距；影响因素 【作者简介】王雨柠，同济大学经济与管理学院硕士，研究方向：营销；郝晓彤，同济大学经济与管理学院 副教授，博士，研究方向：市场营销、渠道创新。 高管人员的薪酬激励问题一直是国内外学者研 否国有控股、CEO权利为自变量，高管薪酬差距为 究的热点问题，但大多数学者主要关注于高管薪酬 因变量，基于辽宁省上市公司数据，通过实证研究 的绝对水平，而对于高管薪酬的相对水平如有关高 其对公司高管薪酬差距的影响。 管团队内部的薪酬差距却少有文献。本文基于辽宁 (--)数据来源及样本 省上市公司的数据对高管薪酬差距进行研究，试图 本文选取辽宁省的上市公司为研究对象，截止 从公司绩效、资产负债率、公司规模、是否国有控 股、CEO权力几个方面进行分析，找出影响高管团 和被ST的上市公司，最后收集到41个上市公司的 队薪酬差距的因素。 数据作为研究样本。上市公司的数据均由上市公司 一、研究设计 数据库获得，一部分数据是直接从上市公司年度财 (一)研究思路 务报告中获得，．一部分数据是经过加工计算后所 本文以公司绩效、资产负债率、公司规模、是 得。在实证研究中，所有数据处理与分析由 一国货币若要成为国际货币，往往要先与能源的计 已成为各国战略角逐的新领地，我国大力拓展碳金 价和结算绑定，这是货币崛起的基础，从‘煤炭一 融业务，进行金融创新已是大势所趋。面对我国碳 英镑”到‘石油一美元”，再到如今的碳交易，如 金融市场的巨大潜力，我国必须要努力提高国际竞 果我国能在碳交易中取得主导权，使人民币成为碳 争力和可持续发展能力，探索出一种符合我国国情 合约的结算货币，那么这将是一次人民币崛起的绝 的碳金融市场体系。 佳机会。 5．鼓励私募基金对节能减排项目的投资。节能 参考文献 减排项目开发的初期沉没成本较高、投资回收期 【1】岳红．碳金融Ⅱ】．节能与环保，2010，(4)：61—62． [21任卫峰．低碳经济与环境金融创新Ⅱ】．上海经济研究，2008， 长，且研发失败的风险也较大，因此很多企业虽然 (3)：38—42． 有研发的能力，却不愿冒险进行项目的实施。因 f3】张苗苗．大力开展碳交易业务抢占碳金融市场定价权Ⅱ】．广 此，政府和金融机构应当采取有效的措施，吸引私 东经济，2010，(2)：48—51． 募基金的关注度。一方面，企业能够获得研发的稳 [4I奶-R．我国发展碳金融正当其时Ⅱ】．中国科技投资。2008， 定资金来源