基于-文化-绩效-研究的项目团队文化要素分析.pdfVIP

基于¨文化一绩效¨研究的 项目团队文化要素分析 王值仲，罗瑾琏 (同济大学经济与管理学院，上海200092) 摘要：针对国内外缺少对项目团队文化要素界定的现状，根据“文化一绩效”研究即团队文化与团队绩效关系的研 究。采用理论推理及聚类分析的方法，创立了项目团队文化的要素组成包括：目标认知、价值观共识、团队精神、团 队i作态度、人力资源环境。 关键词：人力资源；团队文化；团队绩效；项目团队 中图分类号：G311 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2008)05-0055一06 Factor on TeamCulturesBased AnalysisProject on ofRelationbetweenTeam Study CulturesandTeamPerformance WANG Jin—lian Zhi-zhong，LUO (School 200092) o／EconomicsManagement。Ton画iUniversity，Shanghi lackofconfineof teamculturesinthe on ofrelationofteamcul- world，based Abstract：Consideringproject study turesandteam use8themethodsoftheoreticaland toestablish performance，thepaper reasoningclusteringanalysis the factorsof teamcultures of componentproject includingtargetcognition，valuationshare，teamspirit，attitude team resourceenvironment． work，human team Keywords：humanresouree；teamcultures；teamperformance；projeet l引言 文化研究”中首先提出，后来，不同学者从不同角度 综观国内外现有文献，目前还没有对项目团队 对组织文化的内容、层次与要素进行了研究…。 文化要素的真正界定，而在研究项目团队文化对团 队关系绩效的影响时，首先需要对项目团队文化的 了文化的三个不同层次：外显的行为与标志、共同的 要素进行合理的归纳与分析，从而找出对团队关系 价值观和隐含的基本假定。文化通过三个不同的层 绩效有重要影响的项目团队文化构成要素。由于团 次显现出来。深层次的隐含假设是文化的本质¨J。 队文化与组织文化之间存在关联性，因此，对项目团 姚裕群(2006)将组织文化的内容分为三个层次：物 队文化要素的分析可以从组织文化要素的回顾与思 质层、制度层、精神层口J。樊耘、汪应洛等(2003)的 考入手。 研究中认为，组织文化的内容可以从物质