互派干部搭平台-银政合作促发展.docVIP

互派干部搭平台?银政合作促发展 　　今年年初，省委书记赵克志对全省金融工作作出重要指示。在统筹推进各类金融人才队伍建设方面，他提出要重点加强高层次、创新型人才的开发、引进和培养，着力培养一批懂金融、用金融的领导干部。 作为支持县域经济和服务“三农”的金融主力军，安顺市西秀区农信社结合解放思想“十破十立”大讨论活动，紧扣发展这一主题，以银政合作互派干部为载体，破解发展难题，助推地方发展，实现了地方经济得发展、人民群众得实惠、挂职干部得锻炼、企业发展上台阶，呈现出银政多赢共赢的良好局面。 创新思路 突破瓶颈 当前，贵州正处于科学发展、后发赶超、同步小康的关键时期，“两加一推”主基调和“四化同步”主战略对全省的发展速度和质量提出了更高的要求。作为安顺经济发展的“排头兵”，西秀区要实现全力提速、奋力赶超、加快发展，迫切需要克服经济总量小、金融人才匮乏和项目融资难等短板。 与此同时，农信社要“借船出海”、“借力扬帆”，更好地服务地方经济，促进企业实现跨越式发展，同样需要更广的视野、更高的平台、更多的资源、复合型的人才，为企业发展提供支持。 结合贯彻落实国发2号、黔党发15号和党的基层组织建设年活动，2012年3月，西秀区农信社党委创新工作思路，决定发挥自身金融资源丰富、网点覆盖城乡的优势，以互派干部为切入点，搭建人才交流培养平台，深化银政合作，实现资源共享、优势互补，助推西秀建设。 这一想法与西秀区委、区政府急需破解人才瓶颈和融资难题的愿望不谋而合，在《中共贵州省委贵州省人民政府关于进一步支持安顺经济社会发展的意见》（黔党发〔2012〕15号）和贵州省农村信用社联合社《关于支持安顺经济社会加快发展的实施意见》（黔农信发〔2012〕76号）文件指引下，按照贵州省农村信用社联合社与安顺市委、市人民政府签订的战略合作框架协议，西秀区农信社与区委区政府采取先试点后铺开的方式，严格按照有关程序，选派42名业务骨干在全区21个乡（镇、办）及基层信用社挂职，率先在全省做到银政互派干部双向交流、全面覆盖。 西秀区农信社党委对派入挂职干部做到思想上重视、工作上支持、生活上关心。西秀区委组织部对所选派到农信社挂职的21名干部全部纳入后备干部管理库，为全区经济社会发展储备金融人才和发展型干部。这一创举为破解当前发展中的瓶颈问题提供了一条可供借鉴的路子。 真学实挂 苦干实干 为使互派干部充分发挥职能作用，更好服务地方经济建设，一方面对选派的“金融副职”实行目标管理和绩效考核，向其压担子，把所挂职单位的经济发展任务按“四化同步”细化为83个具体发展项目，要求每名“金融副职”一项一项地抓落实。另一方面对互派干部定期开展金融业务和党务政务工作专题培训，做到在工作中培训、在培训中工作；定期开展工作交流，请来专家讲授项目融资及风险防范；择优推荐5名互派干部参加在职研究生学习，组织7名同志参加专升本的学历提升学习，进一步提高互派干部服务发展的能力。 同时，互派干部到任后，克服“镀金”心态，发扬“四敢”精神（敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛），迅速进入角色，主动承担责任，扎实开展工作。到信用社挂职的干部，按照“同吃同住同工作”的要求，不搞特殊化，不开小灶，认真学习金融业务，主动参与内部管理和业务拓展。到乡镇政府挂职的信用社干部，发扬信合人的“铁脚杆”和“挎包”精神，严格要求，认真学习，努力“充电”，在学中干、在干中学，当好“桥梁”、做好“火种”，主动履职，敢于担责，积极工作，为地方经济发展献计出力。 通过典型引导，交流学习，挂职干部立足实际，学典型、争上进、大家你追我赶，营造出“比、学、赶、超”的良好氛围，在互派干部的支持推动下，培育、发展了一批以运输、挖机、加工、种植、养殖为特色的专业村；以柳江畜禽、马记食品、博吉板业等为代表的小微企业得到了有效的资金支持，解决了中小企业融资难的问题；“青年创贷”、“妇女小贷”等就业和创业贷款激发了广大城乡青年、妇女的创业激情。 优势互补 增比进位 自银政合作开展以来，广大互派挂职干部充分发挥自身优势，积极帮助地方政府发展经济，帮助小微企业、个体工商户协调解决生产经营资金困难，努力为人民群众办实事做好事，在服务地方经济社会发展中发挥了自己的作用。 从农信社到乡镇、办事处挂任金融副职的同志，充分发挥自己熟悉金融工作的优势，把握地方经济发展的主旋律，配合所挂职乡镇、办事处党委（工委）做好金融部门的协调服务，加大对辖内种植业、养殖业、小微企业和工业园区的信贷扶持，积极为乡镇经济发展协调资金、争取金融支持，有效帮助地方解决了项目、资金“难配对”和中小企业“贷款难”等问题。 从政府部门到农村信用社挂职的干部，则利用熟悉社会管理、能协调政府相关部门