优秀社会公民培育体系在诸暨市供电局实践和思索.docVIP

优秀社会公民培育体系在诸暨市供电局实践和思索【摘 要】和谐企业，关注员工。提升员工素质，是企业发展的内在需要，是培育企业文化，展现企业品牌的必然要求。诸暨市供电局在践行国网公司统一优秀企业文化的同时，创新工作方法，强化落地实践，通过多种渠道多种方式，积极建立优秀社会公民培育体系，凝聚员工共识，彰显公司的价值，有效推动了企业文化建设与各项业务工作的有机融合。 【关键词】公民 素质 企业文化 优秀社会公民 “公民”（civic）概念始于欧洲，是伴随欧洲社会城市的复习，民主主义浪潮和市民独立精神为契机而出现的，是西方政治学中一个极为重要的命题。 尽管“公民”是一个历史性的概念，在不同时期内涵有所不同，但公民是既作为群体一分子的“民”，又作为独立的“人”而存在。公民的人的身份，随着社会的发展，人们对人的重视而大放异彩。 “公民社会”概念孕生并演进于西方社会，它在不同的时代、以不同的理性结构出现在社会理论中，既体现着时代进步中社会自组织的痕迹，又带有公民个人理性建构的倾向。公民社会是对社会共同体内部合理社会秩序的和谐设想，是一种社会结构的应然性设计。按美国学者塞利格曼的见解，这是在理念、价值与信仰层面的综合使用，为人类共同体成员提供了一幅美好生活画卷。 “公民社会”在中国现实社会情境下有其特殊的意义，它的价值功能与内涵指向对于形塑自由与秩序兼备、公平与效率平衡的当代中国社会主义和谐社会作用重大。 以公民社会理论指导企业文化发展，必须坚持以人为本，以文化促和谐。以对职工的尊重和关心营造谋发展、干事业的和谐局面，重视员工发展，培育企业优秀社会公民。 诸暨市供电局在发展实践过程中，积极探索优秀社会公民培育的有效途径，在人才培养、管理提升、品牌塑造等方面，积极创新工作方法，通过各种形式探索优秀社会公民培育体系建立的有效途径。 1.诸暨市供电局的创新性实践 诸暨市供电局创新优秀社会公民培育工作，主要在以下机制方面进行了创新性实践： 1.1深化“暖心工程”，落实关心关爱机制 从工作、生活、个人成长、职业提升、心理诉求等多个渠道完善落实员工关心关爱机制，不断提升员工的幸福指数；实施心灵关爱，通过与专业心理咨询机构的合作，搭建员工心理咨询、交流、沟通的平台；开展党务咨询、党务公开、党员教育培训、党员申诉受理、党组织关系接转等服务，为广大党员提供学习、互助服务；大力开展形势任务教育，开展各种形式和主题的“面对面、肩并肩、心连心”谈心谈话活动，阐明政策、疏导思想；开展员工健康体检，办好职工食堂，实施员工健身计划，资助以企业社团文化为基础的群众性文化活动。 1.2学习身边先进，提升员工敬业责任力 诸暨市供电局积极深化创先争优活动，深入挖掘宣传身边人身边事的闪光言行，开展“赏识他人，认识自我——讲述我身边的故事”活动，持续开展每季一次的“向他们学习”专栏人物评选系列活动，通过全员参与投票、候选人事迹巡回展出，充分发挥身边榜样的示范带动作用，为员工内化敬业责任力，提升自身职业素养起到了良好的推动与促进作用。到目前，已编印企业文化故事集两册，31名优秀的候选者参与“向他们学习”专栏人物评选，共有14个集体和个人登上“向他们学习”专栏。该局先后被评为浙江省和浙江省电力公司创先争优闪光言行之星，在“诸暨市第二届道德模范”评选活动中有2名员工被评为“敬业奉献楷模”和“助人为乐楷模”。 1.3提升员工素质，全面深化员工队伍建设 一是深化干部队伍建设。开展机关本部建设，转变机关作风，着力打造学习型、效能型、创新型、和谐型、廉洁型的本部机关。大力营造公平公正公开的氛围，完善干部管理五项制度，开展后备干部推荐和考察，积极搭建年轻干部脱颖而出的平台。在干部年度德能勤绩廉的评价方面，扩面到班组长，并采用了全员参与的开放式评价模式，走进班组、走进部门，使得评价更加科学、公正，客观。 二是深化全员攀登计划。构建员工职业发展“四个通道”，将党员攀登计划推广到全员，要求每一位员工自行申报“三年上一台阶”的职业攀登规划，并努力向既定目标发展，由人资部门进行日常督促、指导和考核，确保员工制订的个人三年学习规划付诸实施，使全员攀登计划有序得到深化。抓好技能竞赛发挥劳模带动作用，组织开展“技能提升年”活动，深化“业务培训、技术比武、岗位建功”三位一体培训竞赛活动，有多人在市局、省公司技术比武取得优异成绩。组建成立何贝劳模技能教育点、傅建钢、钱晓寅、吕建的劳模敬业示范岗，其中何贝劳模技能教育点被评为绍兴市“劳模创新工作室”。 1.4提升员工自豪感，共铸国网优质服务品牌 一是积极实施国家电网95598光明服务工程，组建国家电网浙江电力共产党员服务队，利用流动服务车，走进社区、学校、农村，广泛宣传