试论我国家族企业人力资源获取模式.pdfVIP

经营管理 试论 我国家族企业人力资源获取模式 ! 旷开源 彭正龙 摘 要 改革开放以后逐渐发展起来的家族企业是我国经济生活中一支举足轻重的力量 而选择合理的人力资源获取模式是 ) * ! 家族企业能否源源不断地获取到符合其自身发展所需要的人力资源的关键 本文从三个方面对我国家族企业人力资源获取的模式 进行了研究 即我国家族企业人力资源获取模式的演进过程 现存模式的主要缺陷 优化人力资源获取模式的途径 最后提出了我 ! # # 国家族企业人力资源获取理想模式应该具备的基本特征 ) * + + 关键词 家族企业 人力资源 获取模式 !#$%’$( #$ %’()* $+,$-.-(/$/0 1#(2# #3$ 4-51+ 4-67))* /(+2$ ,#$ -$%5-’ +6 5.$+ 5% 8#(+0 2, + (’.5-,+, -5)$ (+ 8#(+$/$ $25+5’*9 8#55/(+4 -$/5+:)$ ’56$ 5% #7’+ -$/57-2$ 5:,(+(+4 (/ ,#$ ;$* 5% %’()* $+,$-.-(/$ 5:,(+(+4 ,#$ #7’+ -$/57-2$ 25+/,+,)*0 1#(2# (, (/ /7(,:)$ ,5 ,#$ 6$3$)5.’$+, 5% %’()* $+,$-.-(/$9 -5’ ,#-$$ /.$2,/0 ,#(/ ..$- 6(/27//$/ ,#$ ’56$ 5% #7’+ -$/57-2$ 5:,(+(+4 5% %’()* $+,$-.-(/$/0 (+2)76(+4 ,#$ $35)7,(5+ .-52$// 5% ,#$ ’56$ 5% #7’+ -$/57-2$ 5:,(+(+4 5% %’()* $+,$-.-(/$/0 ,#$ ’(+ :)$’(/# 5% ,#$ ’56$0 ,#$ .,# 1#(2# .7/#$/ ,#$ ’56$ 5% #7’+ -$/57-2$ 5:,(+(+4 :$,,$-9 =, )/,0 .7, %5-1-6 ,#$ :/(2 2#-2,$-(/,(2 ,#, ,#$ (6$) ’56$ 5% #7’+ -$/57-2$ 5:,(+(+4 5% %’()* $+,$-.-(/$/ /#57)6 #3$ (+ 8#(+9 )*+ ,-%.#( %’()* $+,$-.-(/$ #7’+ -$/57-2$ 5:,(+(+4 ’56$ 在改革开放的大背景下逐步发展起来的我国家族企业!不 方式简单!主要以血缘#亲缘和地缘为纽带!把家庭成员和亲朋 可避免地带有时代的烙印 人力资源作为企业发展不可缺少的 好友作为其人力资源的基础 据推算 年我国私营企业中以 !$$! 两大资源之一! 在家族企业的整个发展历程中扮演着举足轻重 亲缘或准亲缘网络为基础的企业数约占#’!(至 #%’)%( ! 因此 的作用! ! 也可以说! # 即使是在倍受短缺经济困扰的家族企业创业初期 人力