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不断加强企业文化建设?着力推进企业思想政治工作 　　【摘 要】 本文阐述了企业文化建设与思想政治工作的关系，探讨了通过企业文化建设助推思想政治工作开展的途径。要发挥导向功能——使企业文化与思想政治工作相互渗透；发挥教育功能——以企业文化增强典型宣传的信服力；发挥凝聚功能——以企业文化改善思想政治工作自身机制；发挥激励功能——用企业文化营造思想政治工作氛围。 【关键词】 企业；文化建设；思想政治工作；途径 企业文化建设就是通过企业相关工作的开展，逐步使企业的广大员工逐步形成统一的，能够为企业员工所认可的，符合企业自身特点的总体价值观念。具体说来可以包括诸如：经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标等一系列的价值观念。通过企业文化建设，能够使广大员工都朝着这个方向来努力，并在实际工作中以这个价值观念来严格要求自我的过程。而企业的思想政治工作是企业服从党的领导，保持党的优良传统，贯彻执行党的方针政策，化解企业矛盾等一系列工作的过程。企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时还是建设具有企业特色文化的成功之路。探索企业文化建设与思想政治工作相结合的途径，不断加强企业文化建设，着力推进企业思想政治工作，具有十分重要的现实意义。 一、企业文化建设与思想政治工作的关系 企业文化建设是通过企业开展有效的宣传，在生产经营管理过程中以制度，组织管理，策划实施等一系列活动，逐步改变企业员工思想，使企业员工能够认同企业价值观念的过程。而企业的思想政治工作则是为了实现企业的经营目标，全面贯彻执行党的方针政策的过程。主要是在企业党委和行政部门在党的路线、方针、政策指引下，有计划的开展各种形式的影响职工意识形态和心理，最终有效指导职工行为，为企业的生产经营活动贡献力量。 企业文化与思想政治工作实质上是不同属性的概念。企业文化是一种经济文化，主要目的是促进企业的经营效益，属于管理范畴；而企业思想政治工作是一种政治文化，主要目的是在企业内执行党的方针政策的过程，属于政治范畴。但二者共存于企业生产经营管理的实践活动中，本质上，它们是交叉、互补的辩证关系。通过企业文化建设，能够在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，为思想政治工作有效地介入企业生产经营活动找到了新的结合点，拓宽了思想政治工作的领域，丰富了思想政治工作内容，拓宽了企业思想政治工作的渠道和方法。企业思想政治工作可以将企业文化作为载体，使企业思想政治工作载体更加广泛；在内容上不断丰富，使企业思想政治工作开展过程中的内容更加广泛；在工作方法上逐渐增多，能够使企业思想政治工作的方法有所创新和增多，有助于思想政治工作的良好开展。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。由此可见，企业文化建设与思想政治工作结合，又使企业文化建设得以坚持正确的方向，突出社会主义价值观的主导作用，提高了其思想性和层次性。两者相互吸收，相互渗透，相互促进。在把握两者关系时，不能用企业文化代替思想政治工作，要注重在“结合”上做文章，进一步提高思想政治工作的自身利益、社会效益和经济效益。 二、通过企业文化建设助推思想政治工作开展的途径 1、发挥导向功能——使企业文化与思想政治工作相互渗透 在企业的思想政治工作过程中，主要是通过政工人员的思想政治教育和相关的工作开展，来帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，并且开发企业员工的智慧和潜能，充分调动职工的积极性、创造性和创新能力，最终使得企业能够更好发展。由于思想政治工作的属性和特点使其在开展工作的过程中具有间接性、抽象性以及工作效果难以进行有效考核，要通过思想政治工作渗透到生产经营活动之中具有一定的难度，最终使得 “两张皮”的现象比较普遍。而企业文化建设则是通过一系列的管理及宣传活动，逐步在企业员工内部形成广大职工所认可和接受的观念、意识、道德标准和行为规范等。通过企业文化建设，能够较为直接的渗透到企业的生产经营活动之中，企业文化的加强，能够更为直接的调动职工积极性、主动性和创造性，使企业职工逐步具备较强的责任感和使命感，并且增强企业员工的主人翁精神，最终促进企业生产经营活动和效益。由此可见，思想政治工作为企业文化指引了正确的发展方向，而企业文化又为思想政治工作提供了良好的人文环境和工作内容，企业文化建设能够为思想政治工作的开展起到一定的导向作用，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。 2、发挥教育功能——以企业文化增强典型宣传的信服力 企业文化建设和思想政治工作的开展往往都需要通过一定的教育方式来达到效果，都是要达到企业员